请问，因工厂特殊生产，室外温度36度左右，而室内温度高达50度以上，员工工作时中署或打盹而被坚控视为工作不卖力而罚款并开除，而不予结算工资，怎么办？

集中供热的准则室内温度为18℃±2℃，是根据人们的生理需求而确定的。根据国家准则B500192003《采暖通风与空气调节设计规范》中限定设计集中采暖时，对民用建筑主要房间的室内计量温度宜采用16℃24℃之间，具有肯定的波动量。但据国内外有关卫生部门的研究结果，当人体衣着适宜、保暖量充足且处于安静状态时，室内温度18℃无冷感，15℃是产生明显冷感的温度界限，本着提高生活质量，需要室温可调的要求，并按照国家现行准则《室内空气质量准则》（B18883）要求，把民用建筑主要房间的室内温度定在16℃以上作为合格温度，18℃为准则室温。

公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。 （2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。 （3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。 （4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。