律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的朋友他弟公司有一个员工经常请假,对于这种情况员工事假多久可以开除的有关问题,

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-07-24 四川宜宾
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律师解答 共2条
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    你好,关于员工事假多久可以开除的问题,年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同;但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,劳动者病假医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,因此解除合同还须支付经济补偿金。
    全文
    6 2018-07-24
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    员工因为事假被开除是不可以的,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。
    员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
    依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    1 2020-10-22 15:41:00
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