律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友在工作日加班的时候老板说多加几个班,到时候会给他们调休的,工作日加班不能调休吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-07-24 广东广州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动法第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    本律师认为:
    1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。
    2、实行标准工时制度的,
    A:周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)
    B:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)
    3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。
    4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。
    以上仅供参考
    全文
    13 2018-07-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好!你咨询的工作日加班调休吗的问题,一般劳动法是否对加班2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    2 2020-10-22 15:41:26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2904位律师在线平均3分钟响应99%好评
我朋友在工作日加班,工作日加班不能调休吗
一键咨询
  • 140****3653用户3分钟前提交了咨询
    177****8628用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    153****1122用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    150****6462用户2分钟前提交了咨询
    154****3363用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    166****5582用户4分钟前提交了咨询
    151****2136用户3分钟前提交了咨询
    146****6227用户1分钟前提交了咨询
  • 梅州用户1分钟前提交了咨询
    148****2533用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    144****6766用户3分钟前提交了咨询
    136****5186用户1分钟前提交了咨询
    153****1544用户1分钟前提交了咨询
    173****7103用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    172****1502用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    144****6786用户2分钟前提交了咨询
    154****6603用户3分钟前提交了咨询
    145****7432用户1分钟前提交了咨询
    137****5851用户4分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    163****6526用户2分钟前提交了咨询
    172****3854用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    136****6518用户1分钟前提交了咨询
    175****8112用户1分钟前提交了咨询
    165****7565用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    167****2273用户3分钟前提交了咨询
    141****1284用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    161****2770用户1分钟前提交了咨询
    144****5203用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    137****3738用户1分钟前提交了咨询
    154****0743用户4分钟前提交了咨询
    146****0183用户3分钟前提交了咨询
    134****4163用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    177****6508用户1分钟前提交了咨询
    137****2888用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    134****2158用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    133****3380用户3分钟前提交了咨询
    173****5868用户1分钟前提交了咨询
    142****4212用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    166****0568用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    154****7410用户4分钟前提交了咨询
    130****5881用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    176****6857用户4分钟前提交了咨询
    153****8650用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    133****8248用户1分钟前提交了咨询
    138****5208用户4分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    146****4245用户2分钟前提交了咨询
    130****2127用户3分钟前提交了咨询
    144****1325用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    162****2751用户3分钟前提交了咨询
    130****8321用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    138****0266用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城134****8352用户4分钟前已获取解答
常州156****5597用户2分钟前已获取解答
南通180****1914用户3分钟前已获取解答
工作日加班工资怎么算?
安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资 计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工作日加班工资怎么算
如果企业的管理者安排劳动者在正常的工作日,但是是在法定的工作时间之外安排工作的,则按照每小时工资标准的150%进行加班补贴。这150%是最低的标准,如果双方有额外情况,或者有特殊协商的话,可以在150%以上进行加班补贴,但是最低不得低于150%。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作日加班费是多少
对于正常工作时间外的加班,我们遵循明确的补偿规定。工作日的加班,我们将以员工基本工资的150%作为加班费,确保员工的辛勤付出得到合理回报。而在周末的加班,我们则依据劳动合同中的工资约定,支付员工工资标准的200%作为补偿,充分尊重员工的休息权利。这些措施旨在保障员工的权益,确保他们在加班时得到公平对待。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工作日加班费是多少
对于正常工作时间外的加班,我们遵循明确的补偿规定。工作日的加班,我们将以员工基本工资的150%作为加班费,确保员工的辛勤付出得到合理回报。而在周末的加班,我们则依据劳动合同中的工资约定,支付员工工资标准的200%作为补偿,充分尊重员工的休息权利。这些措施旨在保障员工的权益,确保他们在加班时得到公平对待。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4368 位律师在线,高效解决问题
工作日加班不给加班费该怎么办?
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应