律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共3条
-
咨询我法律咨询顾问9 2018-07-24 -
咨询我律图法律服务团13 2018-07-24 -
咨询我法律咨询顾问9 2020-12-18 10:39:10
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司加班调休申请要怎么写呢？有什么范文呢？
一键咨询
为您推荐
调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷取保候审人员上班工资怎么
[律师回复] 解析：
在取保候审期间，如工作人员的薪资是由其公司发放的，则应依照正常工作日出勤情况进行工资结算。而对于国家行政机构以及公立事业单位的员工而言，如在取保候审阶段，他们原有的薪水将会暂时停止发放，生活费用将依据以下规定予以计算：若这些员工原本是国家公务员，那么他们在取保候审期间的生活费用将按照其原来的基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和）的75%来计算。需要注意的是，取保候审同样属于被限制人身自由的时期，因此，相关单位有权中止与这些员工的劳动关系，并且无需支付任何工资。
然而，如果这些员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务，那么单位有责任至少保证他们能够享有最低工资待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在取保候审期间，如工作人员的薪资是由其公司发放的，则应依照正常工作日出勤情况进行工资结算。而对于国家行政机构以及公立事业单位的员工而言，如在取保候审阶段，他们原有的薪水将会暂时停止发放，生活费用将依据以下规定予以计算：若这些员工原本是国家公务员，那么他们在取保候审期间的生活费用将按照其原来的基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和）的75%来计算。需要注意的是，取保候审同样属于被限制人身自由的时期，因此，相关单位有权中止与这些员工的劳动关系，并且无需支付任何工资。
然而，如果这些员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务，那么单位有责任至少保证他们能够享有最低工资待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
盗窃罪是否可以调解
[律师回复] 解析：
关于盗窃罪是否能够进行刑事和解的问题，实际上并不能单纯地理解为私人之间的处理方式。
然而，在某些特定情况下，盗窃罪确实是可以通过刑事和解来解决的。具体而言，刑事和解主要适用于以下两个方面：
首先，对于除了渎职犯罪之外的可能被判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件，可以尝试利用刑事和解的机制进行解决；
其次，当这类犯罪源于民间纠纷引发时，如果涉及到刑法分则第四章和第五章所规定的犯罪活动，而且有可能被法庭判处三年有期徒刑以下刑罚的，也可以考虑采取刑事和解的方式来解决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
关于盗窃罪是否能够进行刑事和解的问题，实际上并不能单纯地理解为私人之间的处理方式。
然而，在某些特定情况下，盗窃罪确实是可以通过刑事和解来解决的。具体而言，刑事和解主要适用于以下两个方面：
首先，对于除了渎职犯罪之外的可能被判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件，可以尝试利用刑事和解的机制进行解决；
其次，当这类犯罪源于民间纠纷引发时，如果涉及到刑法分则第四章和第五章所规定的犯罪活动，而且有可能被法庭判处三年有期徒刑以下刑罚的，也可以考虑采取刑事和解的方式来解决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
4.2w浏览
帮信罪加偷渡罪怎么判刑
[律师回复] 解析：
同时触犯多项法律条款者，可进行数罪并罚处理。除了被判死刑或无期徒刑外，应依据所有罪行所对应的总和刑期以下以及最高刑期中选取，考虑犯罪人的具体情况后，酌情判定最终执行的刑期。
然而需要注意的是，管制的最长期限不得超过三年，拘役的最长期限则不得超过一年。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
同时触犯多项法律条款者，可进行数罪并罚处理。除了被判死刑或无期徒刑外，应依据所有罪行所对应的总和刑期以下以及最高刑期中选取，考虑犯罪人的具体情况后，酌情判定最终执行的刑期。
然而需要注意的是，管制的最长期限不得超过三年，拘役的最长期限则不得超过一年。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
3.7w浏览
取保候审有什么文件给家属
[律师回复] 解析：
请提供以下文件：
1.取保候审申请书；
2.刑事拘留或逮捕通知书；
3.如由家属提出申请，需要附上您的身份证明文件和您与嫌疑人之间的亲属关系证明；如果由律师代表申请，则需提供您的律师执业证书复印件；
4.若采用保证人担保方式，需提供保证人所在工作单位的收入证明；
5.若犯罪嫌疑人患有疾病，需提供医院出具的诊断证明书，以及嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
请提供以下文件：
1.取保候审申请书；
2.刑事拘留或逮捕通知书；
3.如由家属提出申请，需要附上您的身份证明文件和您与嫌疑人之间的亲属关系证明；如果由律师代表申请，则需提供您的律师执业证书复印件；
4.若采用保证人担保方式，需提供保证人所在工作单位的收入证明；
5.若犯罪嫌疑人患有疾病，需提供医院出具的诊断证明书，以及嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
4.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
你好！公司总部在广东，办事处在河北，公司撤销办事处，要求人员回总部，如果不回总部，不服从公司调岗，能要求公司补偿吗？
[律师回复] 已经是跨省了，劳动者是是可以不服从调岗的，公司不要你做，是需要补偿的
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
调休能抵加班费吗
劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
4777 位律师在线，高效解决问题
加班可调休不给加班费合理吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题