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我现在在公司加班,需要调休,那公司加班调休申请要怎么写呢?有什么范文呢?是怎么样的呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-24 江苏无锡
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,加班调休申请书是要先写明什么名字什么岗位因为什么理由调休,调休时间是由什么日期调休到什么日期,共多少天,该时间内所有的责任归自己承担,附上自己的签名和开具申请日期并找科室负责人或者人事部负责人签字。
    这就是公司加班调休申请的内容。
    全文
    9 2018-07-24
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    ×××有限公司
    调休申请单
    填单日期: 年 月 日
    姓名
    工号
    部门
    调休时间
    月 日 时 分至
    月 日 时 分
    加班时数合计
    (由考勤员填写)
    考勤员确认签名
    小时
    调休原因
    申请人
    主管签批
    说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。
    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
    用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
    一般公司都印制的有调休申请表,如果没有,个人可以手写,和一般的其他申请格式相同,注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字,就可以了。
    一段时间内的调休,法律上是允许的,但一次工作时间过长,可以多安排调休的。如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休也可以计算加班费。
    按《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排加班的,应优先安排调休的。
    以上是公司加班调休申请的范文。
    全文
    13 2018-07-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,加班后调休写证明模板有:兹证明(先生)证件名称身份证号码系本单位全日制劳动合同用工。截止于年月日总共累积剩余小时加班工时(按照实际加班的工时1比1进行统计)。其中周一至周五工作日延长工作时间加班剩余小时,周末双休日加班剩余小时,法定节假日加班剩余小时。由于公司经营有困难,双休日加班公司做为调休工时,另外如员工工作日延长工作时间加班以及法定节假日加班不同意调休待公司经营以及现金流缓解后再兑换为加班工资发放给员工。公司名称:单位地址:特此证明。单位公章:本单位对以上开具的加班证明的真实性及所盖印章的有效性负有法律责任。年月日
    全文
    9 2020-12-18 10:39:10
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公司加班调休申请要怎么写呢?有什么范文呢?
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
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取保候审人员上班工资怎么
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,如工作人员的薪资是由其公司发放的,则应依照正常工作日出勤情况进行工资结算。而对于国家行政机构以及公立事业单位的员工而言,如在取保候审阶段,他们原有的薪水将会暂时停止发放,生活费用将依据以下规定予以计算:若这些员工原本是国家公务员,那么他们在取保候审期间的生活费用将按照其原来的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和)的75%来计算。需要注意的是,取保候审同样属于被限制人身自由的时期,因此,相关单位有权中止与这些员工的劳动关系,并且无需支付任何工资。
然而,如果这些员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务,那么单位有责任至少保证他们能够享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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调休能抵加班费吗
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加班可调休不给加班费合理吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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