你好,对于每周六上班算不算加班的问题,星期六上班不一定算是加班的。理由如下:
1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。
2、如果是实行综合工时制的岗位,在周六上班也不属于加班,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。
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elephant0308
LV.16 推荐于 2017-09-22
劳动法规规定劳动者每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息1天。
所以,周六上班是允许的,但要算加班,应当按照劳动者工资标准的200%计发加班工资。
用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。
如果用人单位不能按月支付工资,按照《劳动法》第三十二条的规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。