公司因为节约成本的原因将裁掉百分之二十-三十的员工，且未提前三十日告知本人，对本人造成了极大的压力和担忧。这样该怎么处理？

你可以要求经济补偿金，根据劳动合同法规定，用人单位依法解除劳动合同：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

如果违法解除，可以要求单位支付赔偿金

你好，依据劳动合同法第41条的规定，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，单位违反规定的，需要支付经济补偿金，

您好，可以申请劳动仲裁。

如果你在名单内，可以向公司请求补偿，如果还未确定，好好工作才是主要的