5，25号入职，7月7日离职，已离职，7月25号发工资单，公司工资单扣完了全部的绩效工资

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和东莞7月1号电动车新规定相关的法律规定。

入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，但并非是所有的职员被辞退后都可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员，才可以获得赔偿金。

离职当月不满7天是否交社保要看是否到社保扣缴日期，如果没有到社保扣缴日期的话，可以停缴员工的社保。如果已经扣缴社保后员工才离职的，需要在扣缴员工当月社保后再办理停缴次月员工社保的手续。

员工离职当月不满7天，公司要根据社保扣缴日来决定是否给员工交社保。如果在扣缴日前，则不需要继续交社保。如果离职后是社保扣缴日之后，那么即使离职也是需要继续给员工缴纳社保的。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职当月不满7天是否交社保进行了解答，希望能解答您的问题。