公司现在有些困难，单位让我们签订加班协议，但是我们不知道要不要签订呢？公司可以和员工签订加班协议吗？

[律师回复] 你好，需要看贷款合同是否有你的名字，如果你是贷款人，需要承担还款责任

[律师回复] 如果签订了劳务合同，可要求其支付违约金。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 您好，您的调解协议的主持方是谁

[律师回复] 您好，问题现如今解决了吗？

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 根据事故责任比例确定赔偿的

[律师回复] 您好            ，

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 调解协议一旦签订并生效，具有法律约束力，当事人不得随意反悔。如果一方当事人无正当理由反悔，另一方可以申请法院强制执行调解协议；如果有正当理由反悔，可以通过申请再审寻求救济。调解协议的违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等，以维护调解协议的法律效力和当事人的合法权益。

[律师回复] 可以的，协议可以明确约定已有的财产债务和将来的财产债务如何分配、家庭共同支出如何承担等问题，具体情况可以来电详询

[律师回复] 基本情况详细说一下哈

[律师回复] 综上所述，如果一个公务员在20年前被判过缓刑，而现在又犯错，他们很可能会被开除公职。这是因为根据现行法律法规，公务员一旦被判刑（无论是不是缓刑），都会失去公职身份。并且，如果他们在之后再次犯错，可能会面临更加严重的处罚。因此，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。

[律师回复] 当然不合理了 不符合法律规定的

[律师回复] 您好，我是包头 的亚律师

[律师回复] 如果查到还是有影响的

[律师回复] 你好。你也可以要求经济赔偿