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企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇政策有什么具体规定?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2006-12-23 江苏淮安
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。  实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。?实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。拓展资料:企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定:
    1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
    3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
    5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定
    全文
    3 2020-12-30 16:07:42
  • 肖桂林律师
    肖桂林律师
    你可以查询有关医疗期及病假工资的规定
    全文
    10 2006-12-23
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