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我在这个建筑工地干活两年了,一年之前,公司才和我签订了合同,但是,一个月之前,我因为身体原因,离职了,请问未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-26 湖北武汉
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律师解答 共3条
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    1、视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的;比如青岛,重庆个别区个别地区;rnrn  
    2、视为惩罚性质,具有1年时效,从申请劳动仲裁开始向前数1年,从入职开始数1年,2个1年交叉部分支持;按月计算时效;最长支持11个月;rnrn  
    3、视为惩罚性质,具有1年时效,但是入职到签订劳动合同期间,视为1个整体,从应该支付双倍工资的最后1天开始,1年内申请的话,都支持,超过1年不支持rnrn  但是,如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话,无论你什么时间入职的,未签订劳动合同的双倍工资,都是应该得到支持的。
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    9 2018-07-26
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    建筑工地,未签订劳动合同的劳动诉讼时效是首先,你要的赔偿金是在12年7月到9月的,《劳动合同法实施条例》第六条后款:前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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    14 2018-07-26
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    不签订劳动合同的诉讼时效可根据:我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
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    9 2020-10-22 17:20:53
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未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久!
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未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久?
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未签订劳动合同诉讼时效是多久
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