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我们公司的员工在加班的时候,公司要求员工要加班最少要加班半个小时,员工加班时数最低半个小时吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-26 山东济南
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律师解答 共2条
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    超出五天八小时的都属于加班,
    新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    一、制度工作时间的计算
    年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    季工作日=250天÷4季=62.5天/季
    月工作日=250天÷12月=20.83天/月
    工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
    二、日工资、小时工资的折算
    日工资=月工资收入÷月计薪天数
    小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资;
    休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;
    法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。
    全文
    9 2018-07-26
  • 法律咨询顾问
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    劳动法只规定每月加班时数和每天加班时数! 每天正常班最多八个小时,每周正常工作时间不得超过40个小时,超过部分均记加班!每天可根据情况适当要求员工加班,但是不得超过3个小时。  每个人每月的加班时数不得超过36个小时!综上所述,我们对于员工加班时数最低半个小时吗的问题有了一个明确的答案,希望对您有所帮助,有问题可以联系我们
    全文
    6 2018-07-26
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《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
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有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
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