我在试用期内怀孕了，3个月的试用期马上就过了，公司知道后说要延长3个月的试用期，而且给订了很高的任务指标，说完不成就辞退。我的劳动合同有写明试用期为3个月的，我的直系领导也是说没有办法和我共事，就是想让我自己辞职，这种情况我如果走劳动仲裁可以得到什么样的赔偿呢？

公司违法解除合同，应当支付三个月薪水赔偿金。　　公司规则限定三个月试用期，但劳动合同商定一个月试用期的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第十六条限定，应当适用劳动合同的限定。用人单位用人已经3个月，再不能以不符合录取要求解除合同。公司违法解除合同，劳动者能够要求继续履行合同或者本单位工作年限每年两个月本人薪水的赔偿金。　　试用期满之后的两个月，隶属违法商定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条限定，由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

试用期应当按照合同约定，不得延长。其次，给你分配的任务应当与合同签订的相匹配。单位的违法行为你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付经济赔偿金

协商不成，可以到公司所在地的劳动仲裁申请仲裁维权，要求公司继续履行合同或者支付经济补偿金

建议及时申请劳动仲裁

延长试用期没有法律依据，你的情况，可以考虑主张继续履行劳动合同。

您好，说你不符合录用条件而辞退并且不给任何补偿是吗？