公司违法解除合同,应当支付三个月薪水赔偿金。 公司规则限定三个月试用期,但劳动合同商定一个月试用期的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第十六条限定,应当适用劳动合同的限定。用人单位用人已经3个月,再不能以不符合录取要求解除合同。公司违法解除合同,劳动者能够要求继续履行合同或者本单位工作年限每年两个月本人薪水的赔偿金。 试用期满之后的两个月,隶属违法商定试用期,根据《劳动合同法》第八十三条限定,由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则,按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金