律图审稿专业委员会3轮严审

国家这个四班三运行岗位加班计算是怎么回事啊我才到国家的公司上班今天听别人提起这个东西好奇想知道有没有谁能告诉我

帮助10人 6.2w浏览 匿名 2018-07-28 安徽黄山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    四班三运转,即在企业不间断运行的生产装置中,把全部生产运行工人分为四个运行班组,按照编排的顺序,依次轮流上班,进而保证生产岗位24小时有人值守,同时运行工人可以得到适当的休息。
    全文
    10 2018-07-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    我国的企业大约在二十世纪八十年代开始采取这种倒班模式。在这之前,企业一般采用一周三运班的轮班制,即三个班组分别上早班、中班、夜班,每周倒换一次。这种倒班方式,容易使工人产生不适应性疲劳,尤其是上夜班的班组,连续上一个星期的夜班,到周末轮换时,又要倒紧班,(即下夜班后,仅休息日8小时就上中班)使得这种由于轮班造成的疲劳长期得不到解除,对工人的健康影响很大。实际上,在实行“正顺序倒班法”的情况下,职工由早班调中班,由中班调夜班,如此反复轮换。在实行 “逆顺序倒班法”的情况下,职工由早班调夜班,由夜班调中班,如此反复轮换。在正顺序倒班法情况下,夜班倒早班的工人要连续工作16小时(即打连班);在逆顺序倒班法情况下,夜班倒中班与早班倒夜班的工人都只能休息8小时(即倒紧班)。
      相对于这种小三班的方式,四班三运转的方式就好一些。那么四班三运行岗位加班计算是怎么回事呢?据我所知,目前四班三运转的轮班制度有三种方式:一种是每班只连续上两天,8天中休息两天,即2个早班、2个中班、2个夜班、然后休息2天。另一种是每班上一天,即上一个早班,休息24小时,第二天上中班,下了中班,24小时后再上夜班。还有一种方式是每班连续上三天,即白斑、中班和夜班各上3天,然后休息三天。这三种方式,工人都可以得到较充分的休息,不会使机体产生不适应性疲劳。当然,现代化生产是连续进行的,要完全取消夜班也是不现实的。四班三运转只是相对于原来的三班制要好一些。
    一个月每班的工作时间为:30天乘24小时除4班=180小时/月班      180除8=22.5天/月         其工作时间与上长班一致(大月31天其他30天,每月休息8天)
    全文
    7 2018-07-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3118位律师在线平均3分钟响应99%好评
我对国家的四班三运行不是很了解 请问四班三运行岗位加班计算
一键咨询
  • 淮南用户3分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    151****3316用户3分钟前提交了咨询
    161****3715用户2分钟前提交了咨询
    157****0545用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    154****1620用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    158****0673用户1分钟前提交了咨询
    170****0718用户2分钟前提交了咨询
    178****6376用户3分钟前提交了咨询
    160****2688用户2分钟前提交了咨询
  • 滁州用户2分钟前提交了咨询
    151****3473用户1分钟前提交了咨询
    134****2632用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    154****7717用户4分钟前提交了咨询
    147****5126用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    178****7568用户4分钟前提交了咨询
    132****3333用户2分钟前提交了咨询
    178****2107用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    136****7718用户1分钟前提交了咨询
    163****8204用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    168****4636用户2分钟前提交了咨询
    144****6831用户3分钟前提交了咨询
    163****2875用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    136****3617用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    164****8202用户1分钟前提交了咨询
    154****6685用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    153****8360用户4分钟前提交了咨询
    138****2127用户2分钟前提交了咨询
    171****2782用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    145****8865用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    171****7600用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    152****1070用户2分钟前提交了咨询
    136****7635用户1分钟前提交了咨询
    134****0067用户3分钟前提交了咨询
    162****2327用户1分钟前提交了咨询
    173****7850用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    161****3674用户1分钟前提交了咨询
    172****6364用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    132****0187用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    137****5227用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    134****3105用户4分钟前提交了咨询
    147****7057用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    173****0673用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    152****0755用户3分钟前提交了咨询
    145****8812用户2分钟前提交了咨询
    137****5355用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    138****1565用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    154****4575用户1分钟前提交了咨询
    158****2547用户3分钟前提交了咨询
    133****1305用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    137****5161用户3分钟前提交了咨询
    171****6475用户3分钟前提交了咨询
    130****5121用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京177****8588用户4分钟前已获取解答
常州135****6358用户4分钟前已获取解答
镇江180****1498用户3分钟前已获取解答
班车运输是否行政许可范围?
班车运输是行政许可范围。在我国的行政许可的受案范围的规定中,行政许可是依法申请的行政行为。行政相对方针对特定的事项向行政主体提出申请,是行政主体实施行政许可行为的前提条件,无申请则无许可,普通许可是准许符合法定条件的相对人行使某种权利的行为。
10w+浏览
交通事故
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
行政岗位不再另付加班工资可以吗
在我国相关的行政岗位加班的,如可以调休的可以不予支付加班工资,无法调休的需要支付这类劳动者的加班工资。我国的法律规定,相关的当事人在办理这类劳动纠纷的,按照我国的法律规定进行办理,提交相关的案件证据。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位实行三班倒还会加班吗
三班倒的情况下会不会加班不是国家法律制度统一规定的,是由用人单位根据当前的业务量妥善安排的。用人单位在安排加班的时候还是应该征询员工的意见的,只要用人单位有正常的支付加班费就不违法,没有一条法律规定三班倒的情况下不能安排加班。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班费包括岗位工资么?
加班费包括岗位工资,相关的劳动法律和工资支付的法律明确规定,企业安排劳动者加班的,应当按照规定支付相关的加班的工资,加班工资的计算方式,是需要根据加班的时间来进行确定的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6980 位律师在线,高效解决问题
管理岗位有没有加班工资
国家对劳动者的法定工作时间有明确规定,依法按规定支付劳动者加班费是企业的法定义务。《工资支付暂行规定》第13条明确规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按劳动者工资标准的相应比例支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应