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你好,我有一个同学在一家企业单位上班。经常遇到加班问题,请问一下法定节假日上班也算出勤天数吗?请相关人员为我解答一下。

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-28 河北秦皇岛
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律师解答 共3条
  • 秦皇岛法务
    秦皇岛法务
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    结论:算的。
    解析:
    出勤就是你上班签到就是出勤了,每个月上满20.83天就是全勤了,如果你们单位是执行标准工时工作制的,你一天上满了8小时,如果继续上班那就算加班了,双休日本来就是休息,你写什么加班申请。
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    5 2022-05-07
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    出勤就是你上班签到就是出勤了,每个月上满20.83天就是全勤了,如果你们单位是执行标准工时工作制的,你一天上满了8小时,如果继续上班那就算加班了,双休日本来就是休息,你写什么加班申请。
    《劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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    10 2018-07-28
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
    评分5.0 “服务优质”
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    应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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    11 2018-07-28
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