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我们公司每个月都会有浮动奖金,但是我不太清楚浮动奖金是怎么一个计算得来的?我们每个月基本上都会有一周的时间在加班,而且我也是全勤,浮动奖金是加班基数吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-29 山东聊城
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律师解答 共3条
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
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    【三种加班费计量基数】rn
    1、商定基数:如地方无明确限定,通常可将基本薪水或固定薪水作为计量基数,但须在两方的合同中或相关规则中明确限定或商定且不能低于最低薪水;rn
    2、最低薪水准则;rn
    3、薪水准则。无商定也无当地方限定时,以劳动者正常工作时间薪水收入作为加班费计量基数。
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    7 2018-07-29
  • 聊城诉讼咨询
    聊城诉讼咨询
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    你好,我来和你讲一下浮动奖金是加班基数吗,《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
    1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
    2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
    3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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    7 2018-07-29
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    把奖金当作加班费来发放,其实这是不合法的。按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。  加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。  奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。  加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定奖金的发放与否。因此该单位以发放奖金为由,不给职工发放加班工资的做法是违法的。
    全文
    7 2020-10-22 17:57:36
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