律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好!我们公司是一个大企业,平时加班也不是很经常,那么作为总公司没有加班项,加班应该符合哪些条件?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2018-07-29 福建龙岩
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律师解答 共2条
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    用人单位安排员工加班,应符合三个条件:
    (1)生产经营需要;
    (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;
    (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
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    12 2018-07-29
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    可以通过申请劳动仲裁维权。法律依据为:
     第四十一条 用人单位由于生产经营需要,总公司没有加班项经与工会和劳动者协商后可以延长
    工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳
    动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十
    六小时。
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    14 2018-07-29
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总公司没有加班项,加班应该符合哪些条件?
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加班没加班费该怎么办?
可以向劳动局申请仲裁。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的,每天加班时间不得超过一小时,在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时,但是每月累计不得超过三十六小时。所以可以看出所在公司的强制要求加班却不给加班费是违法行为,可以要求公司给付加班费用,关键是要收集加班的证据。
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加班后该怎么算加班工资
1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班不给加班费该怎么办
建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
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加班是否应该给加班工资?
加班是应该给加班工资,毕竟对于劳动者这个方面来说的话,他是已经为此而付出了一定的劳动力,所以此时给他一定的加班工资的发放是正常的,当然不同的时间段的加班工资发放的标准也是存在着很大的差异的,周末是两倍工资。
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节日加班总共多少工资?
节日加班总共多少工资,应当根据加班的时间和类型而定,对于工作日加班的,每天按照150%的工资待遇发放,周末加班的每天按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放。
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