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朋友因为最近比较缺钱用,想要在五一的时候留在公司加班,想请问律师公司五一算几天加班,五一加班工资怎么算?哪天是三倍工资

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-29 台湾嘉义市
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律师解答 共2条
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    按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。4月29日、30日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
      2018五一加班三倍工资哪几天
      2018五一加班三倍工资只有五月一号劳动节当天,其余的29和30号都是两倍工资。
      按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
      法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
      休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
    全文
    10 2018-07-29
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    五一劳动节假期已经到来,但是还有小伙伴已经坚守在自己的工作岗位上。那么2018年五一劳动节放假期间的加班工资怎么算?2018五一加班哪天是三倍工资呢?
      2018五一加班工资怎么算
      五一劳动节是法定假节日,如果加班的话工资是要翻倍的,据悉劳动节当天加班的三倍工资,其余两天都是两倍工资。
      2018年劳动节的放假时间:2018年4月29日放假至5月1日,共三天。劳动节当天5月1号三倍工资;4月29、30号两天,两倍工资。
    全文
    9 2018-07-29
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公司五一算几天加班,五一加班工资怎么算? 哪天是三倍工资
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五一加班算几天
五一法定节假日加班计算天数为五天。期间加班,用人单位需支付不低于正常工作时间五倍的劳动报酬。特别是五月一日加班,应支付至少300%的日或小时工资。五月二日至五日加班,则按不低于日或小时工资两倍支付。用人单位需遵守相关法律规定,保障劳动者权益。
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五一几天算加班
五一劳动节期间,加班时长及薪酬计算如下:5月1日加班,按不低于工资三倍支付;5月2日至4日加班,首选补休,无法补休则按不低于工资两倍支付;5月5日正常上班,加班不计薪。计算加班薪酬时,以月工资为基础,不含特殊补贴和津贴。请各单位遵守规定,保障员工权益。
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五一七天加班工资如何算的?
员工在五一去加班,用人单位要给员工三倍的工资作为加班费,员工在平时休息日去加班的,单位需要给两倍的工资作为加班费,在正常工作日参与加班,可以获得1.5倍的工资作为加班费。
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五一加班工资怎么算
《劳动法》 第四十四条规定 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一加班工资怎么算?
五一加班工资的计算,要区分法定节假日和休息日两种情况,法定节假日安排加班的,支付三倍工资,休息日安排加班的,如果不调休的话,要支付两倍工资。
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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