你好，我今年找了一家公司，待遇还不错，但就是公司迟迟不给签订书面劳动合约，前面我觉得公司还不错也没有拖欠公司，为了所谓的面子也没有找公司直说，但是后面的事情就让我觉得很过分了，工作量逐渐加大不说，就当学习新东西了，但是工资也一直没有见长，后来由于和主管发生矛盾，于是就申请了劳动仲裁，请问这个未签书面劳动合同诉讼时效是多久呢？

在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就会依法保护权利人的权利。未签书面劳动合同诉讼时效,一般最长诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。

未签订书面劳动合同诉讼时效有多久，这个要根据法律来看。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。