一个月工资2600，老板一开始只说了压工资压半个月的工资并没有说压多久，本来半个月工资有一千多，但是实际只有六百多，衣服扣除了一百，中途营业额未达标也扣除了多少并不知情，事先并没有声明营业额未达标扣钱，在扣除前也没有告诉知情人，还是听别人说才知道，因为我九月份之前要开学，所以提早交了辞职信，然后前半个月的工资就扣在九月份的工资一起发，请问这合理吗？

【法律意见】
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。
每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。
【法律依据】
劳动合同法
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

你们之间有没有订立合同呀？可能是没有订立合同口头讲的，所以你不太清楚，应该先，同对方的人事部门或老板交涉，主张你的正当权利，提出相应要求。

你好，不合理的。。。。。。

不合理