律图审稿专业委员会3轮严审
你好律师，我和朋友应聘成功一家单位半年了，但是每晚十点多才回家，超级累，经常加班，请问法律规定每周能加班几小时
帮助10人
5.2w浏览
匿名
2018-07-31
新疆阿勒泰
问题相似？试试立即获取解答吧~
律师解答
共2条
-
咨询我法律咨询顾问12 2018-07-31 -
咨询我法律咨询顾问8 2018-07-31
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我和朋友在的单位总是加班，每周能加班几小时
一键咨询
为您推荐
每周上六天班算加班吗？
用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外，确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间，应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间，应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班，应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
10w+浏览
劳动纠纷16周岁犯强奸罪会判刑吗
[律师回复] 解析：
1、根据我国刑法规定，犯下强奸罪行者至少需要面临三年以上有期徒刑的法律惩罚。
另外，值得注意的是，无论年龄如何，只要在16岁及以下，就会被视为未成年人。
根据相关法律文书，对未成年罪犯的量刑标准通常依据其犯罪行为的严重程度进行适当调整，即可以从轻或减轻处罚，甚至可能被判处三年以下有期徒刑。
2、根据我国现行法律法规，凡年满16周岁的公民，均应为自己的犯罪行为负起相应的刑事责任。
3、对于14岁至16岁之间的青少年，如果他们犯有故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重罪行，同样需要承担相应的刑事责任。
然而，考虑到他们尚处于成长阶段，法律给予了一定的宽大处理，即在量刑上予以从轻或减轻处罚。
此外，对于16岁以下的未成年人，若未达到刑事责任年龄，将不会受到刑事处罚，但其父母或监护人必须承担起管教责任。如有必要，政府亦可介入并提供必要的教育帮助。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
1、根据我国刑法规定，犯下强奸罪行者至少需要面临三年以上有期徒刑的法律惩罚。
另外，值得注意的是，无论年龄如何，只要在16岁及以下，就会被视为未成年人。
根据相关法律文书，对未成年罪犯的量刑标准通常依据其犯罪行为的严重程度进行适当调整，即可以从轻或减轻处罚，甚至可能被判处三年以下有期徒刑。
2、根据我国现行法律法规，凡年满16周岁的公民，均应为自己的犯罪行为负起相应的刑事责任。
3、对于14岁至16岁之间的青少年，如果他们犯有故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重罪行，同样需要承担相应的刑事责任。
然而，考虑到他们尚处于成长阶段，法律给予了一定的宽大处理，即在量刑上予以从轻或减轻处罚。
此外，对于16岁以下的未成年人，若未达到刑事责任年龄，将不会受到刑事处罚，但其父母或监护人必须承担起管教责任。如有必要，政府亦可介入并提供必要的教育帮助。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
取保候审人员上班工资怎么
[律师回复] 解析：
在取保候审期间，如工作人员的薪资是由其公司发放的，则应依照正常工作日出勤情况进行工资结算。而对于国家行政机构以及公立事业单位的员工而言，如在取保候审阶段，他们原有的薪水将会暂时停止发放，生活费用将依据以下规定予以计算：若这些员工原本是国家公务员，那么他们在取保候审期间的生活费用将按照其原来的基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和）的75%来计算。需要注意的是，取保候审同样属于被限制人身自由的时期，因此，相关单位有权中止与这些员工的劳动关系，并且无需支付任何工资。
然而，如果这些员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务，那么单位有责任至少保证他们能够享有最低工资待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在取保候审期间，如工作人员的薪资是由其公司发放的，则应依照正常工作日出勤情况进行工资结算。而对于国家行政机构以及公立事业单位的员工而言，如在取保候审阶段，他们原有的薪水将会暂时停止发放，生活费用将依据以下规定予以计算：若这些员工原本是国家公务员，那么他们在取保候审期间的生活费用将按照其原来的基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和）的75%来计算。需要注意的是，取保候审同样属于被限制人身自由的时期，因此，相关单位有权中止与这些员工的劳动关系，并且无需支付任何工资。
然而，如果这些员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务，那么单位有责任至少保证他们能够享有最低工资待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
3.9w浏览
16周岁诽谤罪怎么处理
[律师回复] 解析：
已满十六周岁的未成年嫌疑人若被判定为犯有诽谤罪行，根据法律规定理应承担相应的刑事责任，然而在判决中通常会给予其较轻或减轻的处分。
具体来说，《中华人民共和国刑法》明确指出，如有人恶意捏造事实，对他人进行诽谤且情节严重者，应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等惩戒措施。
至于未成年嫌疑人犯罪问题，法律已经充分考虑到未成年人的犯罪认知能力、犯罪行为动机与目的、犯罪时的年龄、是否初次犯罪、偶发犯罪、悔过表现、个人成长经历以及一贯表现等多方面因素，因此对于此类犯罪案件可以酌情给以从宽处理。役在个案处理过程中，对于已满十六周岁至十八周岁的未成年嫌疑犯，通常会考虑减少基准刑罚的10%-50%。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
已满十六周岁的未成年嫌疑人若被判定为犯有诽谤罪行，根据法律规定理应承担相应的刑事责任，然而在判决中通常会给予其较轻或减轻的处分。
具体来说，《中华人民共和国刑法》明确指出，如有人恶意捏造事实，对他人进行诽谤且情节严重者，应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等惩戒措施。
至于未成年嫌疑人犯罪问题，法律已经充分考虑到未成年人的犯罪认知能力、犯罪行为动机与目的、犯罪时的年龄、是否初次犯罪、偶发犯罪、悔过表现、个人成长经历以及一贯表现等多方面因素，因此对于此类犯罪案件可以酌情给以从宽处理。役在个案处理过程中，对于已满十六周岁至十八周岁的未成年嫌疑犯，通常会考虑减少基准刑罚的10%-50%。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
4.4w浏览
帮信罪加偷渡罪怎么判刑
[律师回复] 解析：
同时触犯多项法律条款者，可进行数罪并罚处理。除了被判死刑或无期徒刑外，应依据所有罪行所对应的总和刑期以下以及最高刑期中选取，考虑犯罪人的具体情况后，酌情判定最终执行的刑期。
然而需要注意的是，管制的最长期限不得超过三年，拘役的最长期限则不得超过一年。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
同时触犯多项法律条款者，可进行数罪并罚处理。除了被判死刑或无期徒刑外，应依据所有罪行所对应的总和刑期以下以及最高刑期中选取，考虑犯罪人的具体情况后，酌情判定最终执行的刑期。
然而需要注意的是，管制的最长期限不得超过三年，拘役的最长期限则不得超过一年。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
3.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
每周工作六天算不算加班？
根据《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题；但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
每周工作六天是否算加班
根据中华人民共和国劳动法规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题；但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。
10w+浏览
劳动纠纷
你好！公司总部在广东，办事处在河北，公司撤销办事处，要求人员回总部，如果不回总部，不服从公司调岗，能要求公司补偿吗？
[律师回复] 已经是跨省了，劳动者是是可以不服从调岗的，公司不要你做，是需要补偿的
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
每周加班不得超过多少小时
加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我明明是每个月连本连息，还2700百块，为什么说这个月让我还4000还，这样子我可以省1000多块呢，就是7月份不用还，到八月份在还，这样孑是不是平台有韦划呀，因为我没那么多钱还，我说直能还2700，这样我我不犯什么划吧，因为我每个月按时还上了，让我多还1400百块这个月实在拿不出来，这是什么原因昵，讲讲老师
[律师回复] 你好！ 有什么可以帮助你的 的
3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7095 位律师在线，高效解决问题
每周休息一天加班工资是多少？
每周休息一天加班工资是按照平时工资的双倍来支付。实际上根据我们国家《劳动法》第44条当中明确的规定，在平时的时间，安排劳动者延长自己的工作时间的情况之下，是需要支付不低于工资150%的报酬的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题