我姐姐这几天可能要在单位值班了，他们单位对值班的规定还是蛮严格的，想让他休息休息也得等调休，咨询下加班节假日值班调休

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的

[律师回复] 有无证据证明对方存在过错，孩子的年龄多大

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，我可以帮你处理案件

[律师回复] 节假日休息属于劳动者合法权益，福利待遇法律并没有规定必须有福利待遇

[律师回复] 轻微剐蹭不需要。。。。。

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 没发放可以要求赔偿，最起码有七个月本人工资，离职还要有大约十四个月工资，法律服务可联系我

[律师回复] 厂里放假也需要正常支付工资的

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 您好，属于工伤，建议聘请律师协助理赔

[律师回复] 浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷

[律师回复] 试用期解除合同没有相关赔偿

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议

[律师回复] 学校给予处分要合理。不合理的话也可以投诉。

[律师回复] 请问具体案情是什么呀？调查什么内容啊？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 根据您的情况我的建议是通过劳动仲裁等法律途经为自己争取最大权益，有需要的话可以随时联系我

[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是对您是否构成敲诈罪的详细分析：

一、敲诈勒索罪的定义和认定条件

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。在认定敲诈勒索罪时，主要考虑以下几个方面：

主观方面：行为人需以非法占有为目的，故意实施恐吓、威胁或要挟的行为。
客观方面：行为人采用威胁、要挟、恐吓等手段，迫使被害人交出财物。
客体方面：本罪侵犯的客体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益。

二、结合您的情况进行分析

主观意图：根据您所述，您在发现对方侵犯肖像权后，向法院提起了诉讼，并在法院签署了调解书。这表明您的初衷是为了维护自己的合法权益，而非以非法占有为目的。
行为方式：您在诉讼过程中，并未采用威胁、要挟、恐吓等手段迫使对方赔偿。相反，您是通过法律途径解决问题，并与对方达成了调解协议。
调解协议的法律效力：调解书是具有法律效力的文件，一旦签署，双方都应遵守。对方在签署调解书后支付了赔偿款，说明其认可了调解结果。
时间间隔：从您签署调解书到对方报案告您敲诈，已经过去了1年多。在这段时间内，您并未对对方进行任何形式的威胁或要挟。

三、结论

综合以上分析，您起诉对方侵犯肖像权，并在法院签署了调解书后获得赔偿的行为，并不符合敲诈勒索罪的认定条件。因此，您不构成敲诈勒索罪。

四、建议

如果对方坚持报案告您敲诈，您可以向警方提供相关的证据材料，如调解书、法院判决书等，以证明您的清白。同时，您也可以咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。