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劳动者在违反规定纪律违反劳动法会受到什么样的处罚

6.6w浏览 匿名 2018-08-02 山西晋城
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律师解答 共1条
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    不是违反劳动纪律就可以开除,只有严重违反用人单位规章制度的,才可以开除。
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    3 2020-10-26 16:30:19
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劳动者违反劳动纪律的情形有哪些
1、员工没有按照公司的要求,准时打卡上下班。2、在上班期间有早退情况,因私提前离开工作岗位。3、上班时间内做私人的工作。4、超过规定的工作休息时间。5、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
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劳动纠纷
被强奸后自杀死亡如何处罚
[律师回复] 解析:
当强奸行为造成被害者不幸丧生,应如何根据国家相关法律进行罪责判定?以下是详细的分类探讨:
首先,依据我国现行法律法规,若有人采用暴力、威胁或其他不当手段强行与女性发生性关系,且导致受害者身体受到重创、失去生命或是引发其他严重后果时,其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚;
其次,强奸致人死亡,是指行为人在实施强奸犯罪过程中,由于使用暴力手段直接导致被害人当场死亡,或者经过治疗后仍无法挽回生命的情形。
在此种情况下,行为人依然会被认定为犯有强奸罪;
最后,如果在实施强奸妇女行为之后,行为人为报复、灭口等目的而将妇女杀害,这并不属于强奸致人死亡的范畴,而是需要分别对其定罪,即强奸罪和故意杀人罪,并依法进行数罪并罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
五个人盗窃罪会不会定罪处罚
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律条款之规定,对于盗窃这一共同犯罪行为,其刑罚的裁量应当根据各被告人在犯罪过程中所实施的具体情节之严重程度予以确定。
通常来说,当盗窃公私财务的金额达到一定规模时,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带有凶器进行盗窃以及扒窃等恶劣行为时,便会被判处相应的有期徒刑、拘役或管制刑罚,同时还可能面临着罚金或其他形式的处罚。
具体而言,当涉案金额达到较大数额,或者存在较为严重的情节,如数额巨大或具有其他严重情节时,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而当涉案金额达到特别巨大,或者具有更为严重的情节,如数额特别巨大或具有其他特别严重情节时,则将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能面临着罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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违反劳动合同劳动者违约金吗?
违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定,劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形,劳动者和用人单位可以约定违约金,一个是培训服务期,约定一个竟业限制约定。
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劳动纠纷
未满14岁的男性强奸罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
针对未成年人所实施的强奸行为,将严格按照相关法律条款的规定,以相应的强奸罪名向相关责任人追究刑事责任,同时还需根据案情严重程度,依法判处有期徒刑三至十年不等的刑罚。
由于此类犯罪严重侵害了未成年人的身心健康,法庭可结合实际情况,酌情减轻被告认罪悔过态度等因素,对被告人实施从轻发落或减刑挽回的处罚措施。
然而,在受害人同样也是未满十八周岁的幼童的情况下,考虑到其身心承受能力更为脆弱,更应加大对此类犯罪的打击力度,因此,法院在审判过程中应对每起具体的违法案件进行深入分析与判断,以确保公正合理地裁定和判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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违反劳动纪律的行为有哪些
1、员工没有按照公司的要求,准时打卡上下班。2、在上班期间有早退情况,因私提前离开工作岗位。3、上班时间内做私人的工作。4、超过规定的工作休息时间。5、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
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劳动纠纷
网贷催收骚扰违法法律如何制裁
[律师回复] 解析:
首先,我们要明确的是,如果夫妻中有一方在婚姻关系仍然保持时,其以个人名义所欠下的债务已经超越了家庭日常生活所需的范围,那么这部分债务并不应该被认定为夫妻双方的共同负债。
换句话说,这部分债务可以作为单独问题,对其进行起诉,并最终通过法律途径解决。
再者,倘若有非法催债公司采取暴力手段追讨债务,给当事人及其家人带来了极大困扰和不便,严重影响到了他们的正常生活秩序,那么这种情况下,当事人完全有权选择报警,寻求警方的帮助和支持。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;
但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
不知情帮别人转账获利怎么处罚
[律师回复] 解析:
在不知情的情况下协助他人进行货币交易,在法律上并不被视为违法行为。
协助他人进行资金转账通常被认为是民法范畴内的民事行为,并不需要承担任何刑事责任;
然而,若转账的是他人通过犯罪手段获取的财产及其衍生利益,即使行为者对此毫不知情,也同样不会触及到违法行为,也无法被认定为掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。
然而,如果行为者在知晓相关事实的前提下仍选择协助,那么他将需要承担相应的刑事责任。
当行为者明确知道所涉及的财产是犯罪所得及其衍生利益时,如果仍然选择窝藏、转移、收购、代为销售这些财产,或者采用其他方式来掩饰、隐瞒这些财产,就可能会被判定为掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。
对于此类案件,其量刑标准如下:
1、若构成该罪行,则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金。
2、若构成该罪行且情节较为严重,则应判处三年以上七年以下有期徒刑,同时还需处以罚金。
3、若单位犯有此罪行,则应对单位处以罚金,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,按照上述规定进行处罚。
关于掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
1、客体要件,本罪侵犯的客体是司法机关的正常活动。
2、客观要件,本罪在客观方面表现为明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为。
3、主体要件,本罪的主体是一般主体,即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人。
4、主观要件,本罪的主观方面要求必须是明知。
若涉嫌窝藏、转移、收购、代为销售或以其他方式掩饰、隐瞒他人犯罪所得及其收益的,应当依法予以立案调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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违反劳动纪律的表现有哪些
1、员工没有按照公司的要求,准时打卡上下班。2、在上班期间有早退情况,因私提前离开工作岗位。3、上班时间内做私人的工作。4、超过规定的工作休息时间。5、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
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劳动纠纷
社保工资基数的确定是否受法律约束和调整
[律师回复] 解析:
公司不得擅自变更雇员的社会保险基础值。
企业必须为其员工提供基本的社会保障福利,若发现企业未能依规购买社保,雇员可向所在地的劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。
社会保险基础值即通常所说的社保基数,它指的是雇员在某个社会保障年度内应缴纳的社会保险费用的基准。
此基准是通过计算雇员在上一年度1月份至12月份之间所有工资性收入所得的每月平均额得出的。
社保基数是评估用人单位和员工缴纳社会保险费用以及员工申领社会保险权益的关键参数,具有上下两档的限制,确切金额需根据各地实际情况而定。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。
社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第六十九条
社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
组织邪教罪会面临什么处罚
[律师回复] 解析:
1.组织、怂恿以及利用会道门或邪教团体,或是通过迷信手段来破坏国家法律及行政法规的执行,将面临三年以上七年以下的有期徒刑,并附带罚金的责罚;
若情节特别严重,则将面临七年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的刑罚;
而对于情节相对轻微的情况,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并且可能需要接受单处罚金的处罚。
2.根据全国人民代表大会常务委员会依据相关法律所制定的规定,我们应该坚持教育与惩罚相结合的原则,以团结、教育广大被蒙蔽的民众为主,依法严厉打击极少数的犯罪分子。
在依法处理邪教组织的过程中,我们必须将那些不明真相而参与邪教活动的人员与那些组织和利用邪教组织从事非法活动、蓄意破坏社会稳定的犯罪分子区分开来。
对于那些受到蒙蔽的民众,我们不会予以追究;
然而,对于构成犯罪的组织者、策划者、指挥者和骨干分子,我们将坚决依法追究其刑事责任;
对于那些主动投案自首或者有立功表现的人,我们将会依法从轻、减轻或者免除他们的处罚。
法律依据:
《刑法》第三百条第一款
组织、利用会道门、邪教组织或者利用迷信破坏国家法律、行政法规实施的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处或者单处罚金。
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劳动合同不给劳动者违反什么法
根据有关规定,公司不给劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定。
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劳动纠纷
工地因工受伤如何依法申请工伤认定
[律师回复] 解析:
在建筑工地中因意外事故而遭受身体伤害时,申请工伤鉴定的具体步骤如下:
首先,应向所属区域的社会保障事务管理部门提交工伤认定申请;
其次,按照要求递交工伤认定申请书以及相关的劳动合同等文件资料;
随后,社保管理部门将对所提供的证据进行细致入微的调查和核实;
最后,社会保障事务管理部门将根据调查结果做出相应决定,并向申请工伤鉴定的当事人及其家属以及其所在单位发出正式通知。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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