我之前在公司加班了很久，攒了一定的加班，想进行调休，现在请假的话，先用哪个时间呢？请假先算年假还是加班调休呢？

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 看看是什么案件具体表现如何

[律师回复] 您好，我们能帮您处理

[律师回复] 劳动者有权拒绝劳动条件变更。

[律师回复] 通过合法途径和方式，收集婚姻登记信息、子女出生信息、以夫妻名义共同生活等书证、电子数据、影像资料等。

根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释（2021）第1条第(二)项人民法院直接受理的自诉案件包括：人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微刑事案件;4、重婚案......本项规定的案件，被害人直接向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理。对其中证据不足，可以由公安机关受理的，或者认为对被告人可能判处三年有期徒刑以上刑罚的，应当告知被害人向公安机关报案，或者移送公安机关立案侦查。

受害人可以依照刑事诉讼法的有关规定，证据确实充分足以定罪的可向人民法院自诉;证据不足的公安机关应当依法侦查（大多数重婚案件都可向公安机关报案），人民检察院应依法提起公诉。这就是说我国法律建立了以公诉为主，自诉为辅的追诉机制。当行使权制，维护自身权益时，可以通过直接向人民法院自诉;也可以要求公安机关进行立案处理。

[律师回复] 你好，提供证据，进行诉讼，要求赔偿

[律师回复] 依据你的叙述，刑事案件的处罚涉及具体罪名、金额、社会危害程度、是否具有可以从轻或减轻处罚的情节、是否认罪认罚、是否取得受害人谅解等请情况，故，建议及时聘请辩护律师参与处理较为妥当

[律师回复] 依据你的叙述，法律对此并无限制性规定

[律师回复] 您好您可以说说您的具体情况

[律师回复] 先尝试沟通 持续关注孩子脸部的恢复情况，如果后续出现伤情加重或者孩子因为这件事有心理方面的不适，比如变得胆小、害怕去补课班等情况，可以再进一步考虑是否需要寻求心理方面的帮助等，同时也可以根据情况决定是否要继续与对方家长协商赔偿等相关事宜（比如涉及就医产生的费用等）。

[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好，现在已经亏损多少？

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 您好，您这边入职多久了呢

[律师回复] 要看案件情况，在哪里被拘留的

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析