我们公司有同事，最近在加班的时候突发脑溢血去世了，我们公司的相关负责人认为所以的赔偿不应该他们赔偿，所以我就想问下员工加班时间突发脑溢血死亡，公司需要负哪些责任？

突发脑溢血工伤能认定，单位职工在工作场所、工作时间内履行工作职责时，突发脑溢血死亡，或者在48小时内因抢救无效死亡的，认定为视同工伤，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的认定为工伤。

我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和岗位上，工友突发疾病（非职业病）致死或48小时内救治无效死亡，视为工伤。疾病需与工作无直接关联或虽有关联但未即刻危及生命，48小时内病情恶化致死的情况也包括在内。工作时间和地点条件需同时满足。

上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

工作中突发脑溢血是否算工伤需要具体情况具体分析。如果脑溢血是在工作时间和工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果只是突发脑溢血，经过治疗恢复，未在48小时内死亡，一般不算工伤。不过，如果能证明脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，也可能被认定为工伤。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作中突发脑溢血算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。