律图审稿专业委员会3轮严审

我表弟他们昨天晚上是公司法定的加班时间,但是他因为有事情就提前早退了,也没有给他们老板说,所以他现在就担心会不会被扣工资,所以我就想问下公司加班时间早退会怎么处理?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-08-03 黑龙江大庆
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律师解答 共2条
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    所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。
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    12 2018-08-03
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    为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
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    6 2018-08-03
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公司加班时间早退会怎么处理,加班时间规定是什么?
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法律规定加班早退算不算工伤?
法律规定加班早退算不算工伤,应当是根据工伤认定的情况来判断。主要就是因为目前我们国家关于工伤认定是有非常明确的规定的,比如说如果是在上下班途中发生了交通事故,而且交通事故并不是因为本人原因所导致的,是可以认定为工伤的,具体就是以工伤认定机构的结论为主。
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工伤赔偿
强奸罪加吸毒罪会判多长时间
[律师回复] 解析:
对于实施强奸行为的犯罪分子,应当依照我国刑法第二百三十六条之规定予以处罚,其刑期应定格于三年以上十年以下;针对那些涉及到吸食毒品的违法行为人,通常会受到十日以上、十五日以下拘留的惩处措施。
然而,如果涉案当事人已经达到吸毒成瘾的程度并需要进行强制戒毒治疗的话,那么其强制隔离戒毒的期限则为两年,自作出强制隔离戒毒决定的那一天开始算起。当被强制隔离戒毒的人员在公安机关的强制隔离戒毒场所接受了三个月至六个月的治疗之后,他们将被转移至司法行政部门的强制隔离戒毒场所,继续接受为期两年的强制隔离戒毒治疗。在某些不具备相关条件的省、自治区、直辖市,由公安机关与司法行政部门共同提出意见,然后上报给当地省级人民政府,由后者决定具体的执行方案。但是,在公安机关的强制隔离戒毒场所内接受强制隔离戒毒治疗的时间最长不能超过12个月。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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早上提前上班算加班吗?
早上提前上班的,应当算加班。用人单位有规定工作时间的,劳动者应该按照规定的工作时间进行工作,然后用人单位要求劳动者提前上班的,提前上班的时间应当属于加班时间,劳动者根据单位要求提前上班的,算加班,用人单位应当支付加班费。
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劳动纠纷
取保候审是早上还是晚上
[律师回复] 解析:
1.在办理取保候审事宜过程中,从提出申请直至被释放,最短可在1日内完成。
此外,法院、检察院及公安机关应当自接到相关申请之日起的3日之内,就所请求的事项作出明确的决定。若对变更强制性措施的请求持否定态度,亦应告知申请人具体的原因,同时对此给出详尽的解释。
2.根据相关法律法规,在案件审理过程中,人民法院、人民检察院以及公安机关在收到取保候审申请之后,必须在3日内做出最终决定。如果他们不同意变更强制措施,则需要向申请人进行详细的告知,并且要说明不同意的具体理由。
3.根据相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不能超过12个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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早退下班算工伤吗
上班早退,如果在下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的,按《工伤保险条例》的规定,也是可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
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加班多长时间算加班费?
只要存在加班就是需要支付加班费的,与具体时间没有关系,法律规定用人单位根据生产经营需要可以与劳动者协商延长工作时间,但一般每天不超过1小时,需要延长的不得超过3小时,每月不能超过36小时。
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劳动纠纷
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员工被辞退时加班时间怎么办
企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍工资计算的,主要还是因为劳动者被辞退之后,需要得到一个经济补偿,并且加班工资的话也是按照平时来进行计算的。
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