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公司最近有人因为有慢性病,被公司拒绝加班了,想请问律师限制员工加班违法吗,企业有慢性病的职工加班算违法吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-08-03 四川绵阳
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    1、公司禁止员工加班,不违法,如果是强迫员工加班才违法;
      
    2、法律依据:《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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    13 2018-08-03
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限制员工加班违法吗,企业有慢性病的职工加班算违法吗
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职工加班国企发加班工资违规吗
国有企业在职工加班的情况下发放加班工资当然不违规,反而,如果安排了加班但是却不发加班工资,这才是违法的,国有企业的员工不是国家公务员,只要职工加班的话就有加班费,加班费也是按照本人工资的1、5倍到3倍计算的。
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在厂里上班,因工伤住院了,工伤赔付的费用包括二次手术吗?
[律师回复] 针对您提出的问题,工伤赔付的费用确实包括二次手术。以下是详细的解释和归纳:

工伤赔付范围:

根据公开发布的信息,工伤保险的赔付范围通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。这意味着,如果您因工伤需要接受二次手术,那么相关的手术费用、治疗费用以及康复费用都应当包含在工伤赔付之内。

法律依据:

您可以参考《工伤保险条例》的相关规定,特别是关于工伤医疗待遇的部分。该条例明确指出,工伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗,包括二次手术,都享受工伤医疗待遇。治疗所需费用只要符合工伤保险的相关规定,都将由工伤保险基金支付。

具体费用:

二次手术的费用,包括手术费、治疗费、药品费等,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及住院服务标准,都将由工伤保险基金承担。这意味着您不需要自己承担这部分费用。

其他赔付项目:

除了二次手术费用外,工伤保险还可能包括其他赔付项目,如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资待遇、护理费等。这些费用的具体标准和支付方式可能会根据地区和具体政策有所不同。

综上所述,工伤赔付的费用确实包括二次手术。如果您因工伤需要接受二次手术,相关的费用应当由工伤保险基金承担。建议您在申领赔付前,通过我们律师详细了解当地的工伤保险政策和规定,以确保您的权益得到充分保障。
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工厂加班不给加班费违法吗
工厂加班不给加班费违法。如果公司在工作时间之外为员工进行安排工作,并且明显是从单位自身的利益而出发,那么员工也可以要求支付加班费用。同时如果员工在节假日为员工安排工作,则需要支付相关的加班费用。
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员工加班不给加班费是违法吗?
员工加班不给加班费是违法的,对于用人单位协商劳动者加班的情况,是需要支付加班费用,具体情况下可以根据实际的加班时间和加班事项来进行认定,当事人要避免法律适用错误的情况。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工加班不给加班费是违法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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施工单位加班不给加班费违法吗?
施工单位加班不给加班费是否违法是要根据劳动者的意愿以及单位是否安排调休来确定的。在我国的加班费的规定中,我国的用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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