朋友最近新找了一份工作，但是不知道工作的待遇标准是否符合规范，请问律师税前工资包括五险一金吗，相关的规定是什么

像你说的这种情况，他说的税前是指没交五险一金的，你这个工资应该没到个人所得税的起征点，但是如果公司给上五险一金的话，那就要看公司是以什么标准缴的了，是按实际工资缴费，还是按最低工资标准缴费，一般私企都是按照最低工资标准缴纳，各地的起征点的标准也不一样，但缴费比例是一样的:
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位12%，个人2%
失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，一般这个钱是公司和个人各50%缴纳。

税前工资3000，五险一金的扣缴的缴费基数可以是以实发工资为基数，也可以本地社保缴纳最低基数为依据，目前社保的缴纳由个人缴费和单位缴费组成，缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，以工资总额为基数。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，包括养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种，具体比例为：　　养老保险，个人缴费根据基数的8％缴纳。单位缴费根据基数的22%缴纳。　　医疗保险，缴费比例：单位10％，个人2％，每年初交个大额。失业保险，单位1.5%，个人0.2%；工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险，缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。一般的单位和个人都是工资的12%.