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律师,您好!请问公司找理由说员工不能胜任工作岗位,要求给员工调岗!协调不能达成一致,公司强制要求交接工作,并表明岗位一定调整!该如何应对?

10w+浏览 匿名 2018-08-17 山东烟台
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工不能胜任原工作需要调岗的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    2 2020-10-30 19:08:24
  • 范海华律师
    范海华律师
    你好,你们劳动合同是否有约定可以调整工作岗位,如果单位违法调岗,建议去劳动监察部门投诉
    全文
    4 2018-08-18
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