你好，刘正峰律师：我离婚后，前妻一直和我打官司要钱，我一下岗，该怎么办？

[律师回复] 解析：
关于夫妻共有房产的分配问题，其处理方式首先需要得到双方的共识和协商。若出现任何分歧，双方皆可向人民法院提起诉讼，法院将会依据实际情况，按照以下规定予以执行：
（1）若双方都主张拥有房屋所有权并愿意通过竞争性招标来取得相应份额的，应当获得批准认可；
（2）若其中一方主张拥有房屋所有权，则需由专业的评估机构以市场价格为基础，对房屋价值进行全面评估，最终取得房屋所有权的一方必须向另一方提供相应的经济补偿；
（3）若双方均未提出房屋所有权的主张，则可根据当事人的申请，将房屋进行公开拍卖，所得款项将作为共同财产进行分割。
其次，针对婚前一方支付首付款，婚后使用夫妻共同财产偿还贷款，且房屋登记在首付款支付方名下的情况，在离婚时通常会被视为产权登记方的个人财产。
然而，夫妻二人共同承担的贷款以及与之对应的房屋增值部分则属于共同财产，离婚时，不动产登记一方应对另一方进行合理的经济补偿。
最后，若房产属于夫妻一方婚前所有，婚后并未添加配偶姓名，那么在离婚时，配偶将无法对该房产进行分割。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在购置房产过程中，已经支付了定金，但是却遇到了涉及房屋买卖协议的争议，此时当事人可选择通过友好协商解决问题；若协商无果，则可以依法向当地人民法院申请诉讼解决。人民法院对于广大公民、法人机构、社会团体之间因为财产权益和人身权利而引发的民事诉讼纠纷，均按照本法律法规的相关规定进行审理和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十七条【定金罚则】债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 夫妻离婚时，子女通常不参与夫妻共同财产分配。夫妻共同财产分配应遵循公平原则，考量双方具体情况。双方若能协商一致，可按协商方案分配；协商不成的，法院一般会综合考虑夫妻双方收入、家庭贡献、子女抚养等情况进行判决，通常倾向于照顾无过错方、抚养子女方和生活困难方。

[律师回复] 夫妻财产通常平均分配，但会因各种情况向某一方倾斜。若某人犯错，如重婚或家庭暴力等，无辜者将获得更多；若是为家付出颇丰，如养育小孩、孝敬长辈等，也可得到些许偏袒。财产分配还会依据财产类型、来源以及双方经济状况等因素进行考量。

[律师回复] 离婚时彩礼如何分？若已办证却没共住，或彩礼让另有所困，则需退还；否则，彩礼视作赠予女方，可能不分。

[律师回复] 异地夫妻离婚所需时间取决于选择哪种方式协商离婚还是诉讼离婚。若选前者，需在原籍婚姻登记机关申请、经过30天冷静期后再去领取离婚证书。如选用后者，小案子通常3个月内审理完毕，大案子则需6个月或更长，但由法院院长特批的话最长可延至12个月。

[律师回复] 离婚时，2岁以下的子女往往由女方抚养，因为这时候她们能更好地抚育孩子。不过当女方身体不佳或存在不利于孩子成长的恶习时，男方也是可以争取到抚养权的。

[律师回复] 法院判断父母离婚后孩子监护权，需考虑多种因素。若孩子未满两岁，通常判给母亲，除非母亲有不宜抚养情况。孩子两至八岁间，以对其成长有利为原则，如经济状况、抚养能力及意愿等。八岁以上孩子，应尊重他们的个人意愿。

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，问题已经收到，可以加YY251271详细了解一下P

[律师回复] 你好，可以帮到你，留个电话方便联系

[律师回复] 你好，欢迎你咨询相关法律问题S

[律师回复] 你好 这边稍后回复您

[律师回复] 你好。具体情况方便说一下吗？我们可以根据问题依法给你处理方案！

[律师回复] 拐弯应当让直行，应该是拐弯车辆的责任

[律师回复] 这个有监控吗，可以调查

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。