调岗调薪纠纷怎么打官司？

一、调岗调薪纠纷怎么打官司?

如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁，如果对仲裁结果不满意可以起诉，具体流程如下：

1、写诉状民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉讼请求，以及事实与理由的陈述和法律依据，都是决定官司胜败的重要因素。所以，写诉状要有好的构思和设计，否则，不仅会影响诉讼结果，有时还会造成费用的损失。

2、 立案首先要选择一个有管辖权的法院，然后递交诉状和证据及其他相关材料。拿到法院受理通知书后，等待法院传票通知开庭。

3、 开庭开庭程序主要包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的举证、质证是专业性很强的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候。其目的是说服法官和对方当事人认可自己的观点。辩论结束后等待法院判决。

4、 判决开完庭后作出判决是法院的工作。当事人在拿到判决书后，如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则，一审判决生效，双方争议的问题要按照判决履行。

5、 执行判决生效后，如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务，另一方当事人应及时申请法院执行。拒不履行判决法院可以采取拘留、罚款措施，严重的可以追究刑事责任。

二、调岗调薪违法吗?

1、用人单位的调岗理由是合法的，在劳动者的同意下，可以进行调岗，这个是允许的，劳动者不同意的，可以解除劳动合同，然后支付经济补偿金;理由不合理的，属于违法行为，劳动者可以去申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。

2、在劳动合同有效期限内，用人单位不得随意将劳动者调离到其他岗位。

一旦出现了因为调岗调薪的纠纷，那么首先用人单位要与及时与劳动者协商解决，然后看是否能满足劳动者的实际要求，如果不能满足解除劳动关系，那么用人单位需要支付劳动者对应的经济补偿金，如果是违法接触劳动合同那么就需要支付经济赔偿金。