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外聘人员一直在国企上班,到五十五被解聘,外聘人员有补偿吗,如果有,是怎么补偿的

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-08-21 江西鹰潭
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律师解答 共2条
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    【法律意见】
    不可以随意解聘,但是合同期满后可以解除劳动关系。用工单位不赔偿经济补偿,你未与之形成劳务关系。如果你被派遣公司解聘了,你可以要求经济补偿。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    全文
    4 2020-10-30 20:33:50
  • 法律咨询顾问
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    你好外聘人员解除劳动合同赔偿问题如下
    原则上是需要的!法律规定除了下列情况不需要支付补偿金 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:
    ①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
    ②劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金!
    全文
    6 2019-05-19
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