律图审稿专业委员会3轮严审

事假请了五天,高温费和工龄工资给单位全部扣光,合法吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-08-25 江苏无锡
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不知道你在哪个地区,给你一个参考。人力资源和社会保障厅关于做好夏季防暑降温工作的紧急通知:各地各单位要严格执行高温津贴发放规定。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,具体标准按照浙人社发〔2010〕202号规定标准执行,即:高温作业工人每人每月200元,非高温作业工人每人每月160元,一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
    全文
    14 2019-05-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6014位律师在线平均3分钟响应99%好评
事假请了五天,高温费和工龄工资给单位全部扣光,合法吗
一键咨询
  • 165****0800用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****3263用户1分钟前提交了咨询
    156****3615用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****0653用户3分钟前提交了咨询
    132****3873用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    171****8355用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    145****0572用户3分钟前提交了咨询
    171****7683用户1分钟前提交了咨询
    140****2214用户4分钟前提交了咨询
    132****0543用户4分钟前提交了咨询
    135****0450用户2分钟前提交了咨询
    146****1451用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****4707用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****8670用户1分钟前提交了咨询
    137****8066用户4分钟前提交了咨询
    137****4345用户3分钟前提交了咨询
    173****7678用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****6270用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****5832用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****5468用户3分钟前提交了咨询
    177****1174用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    161****1303用户1分钟前提交了咨询
    134****6735用户3分钟前提交了咨询
    172****3782用户3分钟前提交了咨询
    150****4504用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****4333用户3分钟前提交了咨询
    136****4711用户4分钟前提交了咨询
    138****6047用户4分钟前提交了咨询
    137****8571用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****8443用户4分钟前提交了咨询
    172****4261用户3分钟前提交了咨询
    171****2613用户2分钟前提交了咨询
    172****3721用户1分钟前提交了咨询
    147****1170用户2分钟前提交了咨询
    144****0416用户4分钟前提交了咨询
    161****6342用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    147****7182用户3分钟前提交了咨询
    141****7727用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    173****0743用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****4878用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****5231用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    160****6045用户2分钟前提交了咨询
    140****0841用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****8206用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    143****7848用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****1742用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****5706用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****1548用户3分钟前提交了咨询
    135****5206用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****2427用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁181****1513用户3分钟前已获取解答
徐州156****2890用户1分钟前已获取解答
苏州134****3211用户4分钟前已获取解答
十五年工龄企业退休工资多少
一般来说,在企业有这个十五年工龄的话,退休工资有多少钱是要看具体情况的,它是要看这个缴费的基数来决定,是由基础养老金和个人账户养老金组成的,不过这个养老保险缴纳15年,是最低的缴费年限。
10w+浏览
婚姻家庭
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
温州工伤五级赔偿标准是怎样的?
1、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、医疗费:按实际支出的费用计算。3、停工工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
十五年工龄退休人员如何调整工资?
十五年工龄退休人员调整工资的方式是按照当地的现在的人均工资水平以及当地的经济发展水平来调整的。工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定,但政策制定后,应在较长时期内统一贯彻实施,以保证政策的稳定性和严肃性。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
没劳动合同没五险有没有工龄?
没劳动合同没五险就是没有工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,没有签劳动合同,不能计算工龄;工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
7293 位律师在线,高效解决问题
十五年工龄的工资的计算依据是什么
1、固定工龄工资。企业核定一个固定的工龄工资,每年按每年多少钱的计算。2、累计工龄工资。这种计算工龄工资的方法工龄工资是逐年递增的,但是这个增加的额度是固定的。3、关于社会工龄工资。大多企业并不是把社会工龄计算到工龄工资一起。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应