岗中体检，经查左耳语频平均听阈：46dBHL,右耳语频平均听阈：42dBHL,双耳高频平均听阈：56dBHL，左耳听阈加权值：47dBHL,右耳听阈加权值：43dBHL,目前诊断为职业禁忌症，属于听力残疾四级。现公司给我重新调整岗位，岗位在同科室不同岗位，但本人仍在原岗位工作，即：岗位名单划去另一岗位，人员停在原岗位不动。若不同意，择自己申请离职。目前对于职业病诊断过于耗时，费力，且经医生指导，即使诊断，按目前结果，也难以断定职业病，但三年前本人签订合同为无噪音岗位，在实际工作中又属于噪音岗位，且本次公司组织的体检内容标明噪音岗位。本人进公司前未患耳部疾病。请问在法律内对于公司行为，我该如何去做？

左耳语频提高，双耳高频听阈平均52dB能评多少级工伤，需要由当地的劳动本领判定委员会根据劳动者的功效丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残判定结论为准。劳动者遭到工伤意外伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在意外发生的30内申请。工会、工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。申请工伤认定应当提交以下手续：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明手续；
3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动本领判定应当填写《劳动本领判定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；
3、工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动本领判定委员会限定的其他手续。根据判定结论，主张工伤保险待遇。分别的伤残等级，得到的赔偿分别。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、住院伙食补贴费、护理费等。如果劳动者无劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章，不能确认劳动关系，不能申请工伤认定，能够先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

你的情况是可以申请职业病鉴定的，鉴定单位会来处理的。需要委托律所的可以加微信（手机号）