员工脱岗15天，可以当自动离职处理吗

法律意见】
员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。用人单位可以不支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

自动离职是指职工不告而辞，连续旷工达15天以上， 经企业合法传唤仍不回单位的。擅自离职、 自动离职实质是职工旷工的一种行为，按自动离职处理， 实质是按旷工论处，因此劳动部办公厅在劳办力字 [1992]45号文件中， 将按自动离职处理与除名处理一致起来，即： 用人单位对职工按自动离职处理的，应按照《奖惩条例》规定， 履行除名处理的程序。