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2017.3.6号入职,2017.6.1号转正2018.8.31号离职人事告知能使用的年假只有已休的1.5天还剩1天不能用了合理吗?

帮助5人 5.6w浏览 匿名 2018-08-30 天津
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律师解答 共1条
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    每个公司规定不一样,最好咨询一下公司人事部或同事。一般有以下三种情况:
    离职当天结清所有工资。含8月份工资和9月份实际出勤工资。
    9月20日才发放8月份工资和9月份实际出勤工资。
    9月20日先发放8月份工资,10月20日发放你9月份实际出勤工资。
    全文
    10 2019-05-18
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什么是入职什么是转正?
入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘,到用人单位处工作,但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。
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入职和转正的区别有哪些?
1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。
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入职签合同还是转正后签?
根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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入职与转正的区别有哪些?
1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。转正,则是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。2、收入方面 入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
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进入单位后入职和转正有什么区别?
1、专人负责。2、流程和文档要齐备。3、评估要科学。入职和转正 有什么区别点就在于入职是新员工,可能意味着不是正式员工,有试用期的话还处在试用期,薪酬待遇方面和正式员工有所区别,而转正则是经过了考核通过后与其他员工性质相同,所以入职不同于转正,这是一个过程的不同阶段。
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