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公司不给男员工休陪产假

10w+浏览 匿名 2018-08-31 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,很高兴为您解答。
    ①按《女工人劳动保护特别限定》限定,女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的,享受15天产假;怀孩子满4个月小产的,享受42天产假,
    ②《计划生育条例》限定公民男25岁女23岁为晚婚晚育,能够得到延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇,具体延长时间由各省自行制定。建议询问当地计划生育部门或网上查看所在省制定的计划生育条例。
    ③产假期间薪水按当地最低薪水发放。根据您的情况,产假是不能够分隔休的,必须一次性休完根据您的情况,二孩男员工是无陪产假的。希望能够采纳哦!
    全文
    6 2020-10-31 19:05:59
  • 姜磊律师
    姜磊律师
    劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法。   陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况 。   具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假
    全文
    8 2018-09-07
  • 姜磊律师
    姜磊律师
    劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法。 陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高
    全文
    6 2018-08-31
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