请问离职日期根据什么界定？我与公司协商一致提出离职，但是工资没交接完，公司就停算工资了，我只能将核对账款的工作交给同事，自己不去公司，但是一个周了同事还没办，财务不给签字，导致我离职手续办不了，公司提前停算工资是不是违法？我的离职日期如何界定？

按照你说的情况当然是选择合适的单位和岗位再就业，对于现在公司的状况直接递交辞职应该是不会有太多的问题，除非是现在的老板还看重你哪一方面的能力，否则不会不放行。处理方法：
1、递交辞职单，把手续完成，便于到下一家时需要辞职证明，同时也是一种职业要求，对下个单位来说也是一种信任的基础。
2、述说辞职理由时不要写公司的原因，讲述个人的原因。说别人不是的方面多都不能解决问题，反而有损后面的单位接收。写个人原因重点在于讲述你的发展想法或职业规划，不要意气用事随意填写。
3、做好交接清单，在3-6天内完成相关交接事项。这些主要是保持一个良好的职业道德和素养，便于自己的后期再就业、创业和发展，因此，拖欠工资离职需要交接一下比较好。

你好，工资应计算到交接手续完成。