各位律师：要求支付双倍工资必须要申请劳动仲裁吗？

根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。

没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗，答案显然是肯定的，如果是在用人单位和劳动者订立劳动关系的一个月后，用人单位仍然没有为劳动者签订劳动合同的，那么用人单位就需要支付2~12个月的双倍工资作为赔偿，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。

1、在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。2、超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。3、满1年的，用人单位不得单方终止双方的用工关系。

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。