我在公司十三年，职位销售经理，现无过错公司降职降薪至行政助理，变相逼我走人，说不同意可以给13个月的工资，我很难接受。有没有可能争取到2N?

[律师回复] 员工过错导致单位损失，单位可要求员工赔偿。

[律师回复] 具体问题可以电话联系我们

[律师回复] 您好我是杭州易盛扬律师事务所的法律顾问，如果你想电话联系可以回复1，不想可以回复2

[律师回复] ''您好:建议依法起诉，详情面聊。 ”

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 公司变相降薪是什么？降薪降了多少？

[律师回复] 你是哪方？具体什么情况？？？

[律师回复] 您好，建议您详细描述一下问题

[律师回复] 协商解决吧，没办法的这种

[律师回复] 把别人打伤了吗，对方要求赔偿多少

[律师回复] 你好，需要知道是怎么受伤的。

[律师回复] 一般都是电信诈骗。。。。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好 可以报警处理的

[律师回复] 你好，拖欠了多少工资，拖欠多久

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 您好，现在学校是什么态度呢

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，可以先协商，如若协商不成，诉讼解决，一般可以讨回。

[律师回复] 解析：
1、在合同履行过程中，守约方享有及时通知对方终止合同的权利；
2、当违约方在收到中止履行的通知后未能提供相应的担保，亦未恢复其履行能力时，而依旧坚持要求预先购买房产者继续履行合同义务的话，守约方有权对此提出异议，并通过行使解除权解除该份合同，同时对违约方追究其应承担的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。