我保姆涉嫌了违纪了，单位知道以后就把她给辞退了，还要走正常的法定顺序的，违纪辞退员工的法定程序是什么呢？

根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：
　　
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
　　
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
　　
(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
　　
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
　　
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　(十
一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　(十
二)用人单位生产经营发生严重困难的；
　　(十
三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(十
四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。