律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好,我公司有个员工怀孕旷工3天以上了,都没有说要请假什么的,请问一下孕妇以矿工名义被辞退合理吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-13 甘肃临夏
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    合理的,劳动法虽给三期女员工起了保障作用,但并不代表三期女员工就不能被辞退,如果公司有明确规定矿工三天可解除劳动关系,这位员工也实在是沟通不清,没有改善的,是可以解除劳动关系的,
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    6 2018-09-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好!合理的如果你开的请假未及时上交单位,即便你后续补办的病假单日期与上次病假单日期相连,仍然无法证明你已经履行了请假手续。但如果你在交假条前已经电话告知公司续假的事情,则不能算旷工。因此,如果公司的规章制度明确规定旷工几天属于严重违反公司规章制度,则公司有权依据制度辞退你。根据《劳动合同法》第三十九条之规定,“严重违反公司规章制度的”用人单位可以单方解除劳动合同,即便是孕期也不例外。因为本条并没有作出对孕妇例外的规定。
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    11 2018-09-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    怀孕期间如果员工没有以下几种情形,公司不可以辞退:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)被依法追究刑事责任的。依据法律条文如下:《妇女儿童保护法》
    第二十七条 任何单位不劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 2020-10-29 15:38:31
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孕妇旷工的能辞退吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于孕妇旷工的能辞退吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
什么算拐卖妇女儿童罪
[律师回复] 解析:
拐卖妇女、儿童罪,是指以出卖或者收养为手段,通过拐骗、绑架、收购、贩卖、运载以及转移等方式,对妇女、儿童进行控制及运输的严重违反法律法规的行为。
其本质是将妇女、儿童视作商品进行买卖,从而获取巨额利润。
该罪名所侵害的客体,既包括了受害人作为自然人的人身自由权利,也涵盖了其作为独立人格所应享有的尊严权益。
具体来讲,人身自由权利即指公民在行动上不受非法干涉的人格权利;
而人格尊严权利则是与个体尊严紧密相连,主要基于精神层面人格利益所构成的人格权利。
从刑法学角度来看,本罪的犯罪对象仅限于妇女和儿童。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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