律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师好,我是两个月前进的公司,结果我最近毫无过错而且试用期马上就过了公司说要辞退我,可是一个无过错的员工试用期后辞退难道不是违法的吗,公司应该给我什么补偿呢

帮助10人 6w浏览 匿名 2018-09-13 青海海东
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律师解答 共2条
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    公司如果辞退你,需要支付你半个月的工资作为经济补偿金,另外需要提前一个月书面通知你,如果没有,要支付你一个月工资作为待通知金
    另外,不要写辞职申请表,那样的话,就是自己辞职了,就不是公司辞退了,就没有任何补偿了。。。
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    14 2018-09-13
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    用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
            
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
            
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
            
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    相关法律依据:
            《劳动合同法》第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条
            
            《劳动合同法实施条例》第19条
    全文
    10 2018-09-13
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在公司里一个毫无过错的员工试用期后辞退是合法的吗
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