律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师好,我姐姐是公司的正式员工,结果最近不知道为什么我姐姐的公司无故说要把正式员工辞退或者撤离工作岗位,这样的话公司是不是应该给她赔偿呢

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2018-09-13 广东云浮
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律师解答 共2条
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    1、劳动合同1年以上3年以下的试用期不得超过2个月,该合同试用期约定期限不符合法律规定。你应认定为正式员工。用人单位解除合同应给与你赔偿。
    2、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    4、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    全文
    13 2018-09-13
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    赔偿金额。根据《劳动合同法》用人单位按照定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    7 2018-09-13
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现在正式员工辞退或者撤掉工作岗位的话该不该给赔偿
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取保候审还要撤案吗
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼程序中,取保候审系指由侦查、起诉以及审判机关根据相关法律规定,对已被刑事追诉但尚未被刑事羁押的当事人,为确保其不会逃避侦查、起诉及审判,通常要求其提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时出具相应的保证书,以确保当事人能够随时接受传唤且及时到达指定地点,从而采取的一项刑事强制措施。
然而,尽管当事人已获得取保候审的资格,仍有可能面临撤销案件的可能性。凡是司法机关经审查后认为符合法定取保候审条件者,皆可依照规定办理取保候审手续。需注意的是,当事人本身已经涉嫌触犯刑法。其是否会被撤销案件、不予起诉或者免于起诉,均取决于最终的调查结论。若最终调查结果证实当事人所涉罪名成立并且应当依法承担刑事责任时,将会按照法律规定予以处罚,包括被判处有期徒刑等形式的刑罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
刑事拘留怎么申请撤案手续
[律师回复] 解析:
1.对于所有被拘留的人员,相关单位必须向其颁发《释放证明书》,并且在这一份文件上明确注明释放的具体理由和依据。
2.如果被拘留者存在刑事诉讼法所规定的任何情况,除了将其释放以外,还应该依法撤销整个案件,而不能采取所谓的“以放代撤”方式来处理问题。
3.当检察机关作出不批准逮捕的决定时,被拘留者应该及时得到释放,同时由执法机构发放《释放证明书》作为其身份证明。在此情况下,公安机关如有必要进行补充侦查或要求复议复核,则应依法变更有关的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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