公司强制员工转岗或劝退,如何办

[律师回复] 你好，根据你的描述，如下分析
1，首先，公司所谓的劝退就是让你们自己辞职撇清自己的责任，但是你们可以拒绝，这个时候，如果公司不给你们工资或者是缴纳社保，你们可以向劳动监察大队投诉或者是以此为由辞职并要求支付经济补偿金，如果公司实在要解除劳动合同，你可以让他主动辞退你，一般情况下，没有正当理由公司辞退员工是违法的，
2，对于公司单方辞退，
（
1）如果你有以下情况，公司不用支付任何补偿
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
（
2）如果你有以下情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是你可以要求支付经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（
3）一般情况下，除了上面情况，无合理理由解除劳动合同都是违法的，你可以要求支付经济赔偿金，是经济补偿金的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 您好，关于公司能否降薪或转岗逼我离职？这个问题，我的解答如下, 用人单位以降薪或转岗方式逼劳动者离职的行为违法。
遇到此类问题有两种处理思路：
1、拒绝调整岗位，如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资；
2、拒绝调整岗位，如果降薪就发快递要求支付工资差额，如果公司拒绝支付工资差额的，劳动者依据《劳动合同法》38条的规定提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。

[律师回复] 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
2、员工医疗期满，不能从事原工作的；
3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。　　法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 公司停产分流合法，不接受用人单位可以解除劳动合同。
公司停产，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司提出分流，是与劳动者协商变更劳动合同，劳动者不接受的，公司可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月各自经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 你好，单位给你下调岗通知了么？降薪了么？如果有证据可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，先和单位协商，和单位协商不成，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果强制执行非自觉自愿肯定不合法。劳动法没有明确公司处罚的标准，我把劳动法给你，你了解一下中华人民共和国劳动合同法　　　　　
第二章劳动合同的订立　　
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　　

[律师回复] 有没有降低待遇？如果需要法律帮助，可以电话联系我。

[律师回复] 您好，针对您的强制执行没有钱转刑事吗问题解答如下, 被判处强制执行，如果确是无财产可偿还债务的，一般不会被判刑。但是，《刑法》第三百一十三条规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。所以有履行能力而拒不履行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪，就是要被判刑的。法律上的强制执行是指人民依照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。有强制执行权的有人民、公安机关、国家安全机关等等机关。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 对于法院是否对校车执行拍卖或强制执行这个问题，解答如下, 人民是否会对校车进行拍卖，需要根据实际情况及相关法律规定进行确定。如果校车属于可以拍卖或者强制执行范围的，人民有权依法对其进行拍卖或者强制执行处理，以强制判决义务人发行义务。但如果不属于拍卖或者强制执行情形的，人民不会对其进行拍卖或者强制执行处理。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条　被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民应当作出裁定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人民是否会对校车进行拍卖，需要根据实际情况及相关法律规定进行确定。如果校车属于可以拍卖或者强制执行范围的，人民有权依法对其进行拍卖或者强制执行处理，以强制判决义务人发行义务。但如果不属于拍卖或者强制执行情形的，人民不会对其进行拍卖或者强制执行处理。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条　被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民应当作出裁定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人民是否会对校车进行拍卖，需要根据实际情况及相关法律规定进行确定。如果校车属于可以拍卖或者强制执行范围的，人民有权依法对其进行拍卖或者强制执行处理，以强制判决义务人发行义务。但如果不属于拍卖或者强制执行情形的，人民不会对其进行拍卖或者强制执行处理。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条　被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民应当作出裁定。

[律师回复] 对于强制交付法律文书指定的财物或票证这个问题，解答如下, (
ds
bygoogle=widow.
ds
bygoogle||[]).push({});强制交付法律文书指定的财物或票证，涉及的是被执行人的有关财产和某些有关单位制发的、具有民事权利内容的凭证。标的物为特定物的，应当执行原物。被执行人转移或隐匿特定物的，人民有权责令其交出，必要时还可以采取搜查措施。特定物已经毁损、灭失的应当裁定执行被执行人的其他财产。标的物为种类物时，则无须执行原物。持有有关财物和票证的单位和个人拒不协助执行，并协同被执行人转移财物或票证的，人民可以限期追回，逾期未追回的，应当裁定其赔偿损失。有关单位或个人因过失导致所持有的财物或票证毁损灭失的，人民可以责令其赔偿。

[律师回复] 企业强制要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 对于强制执行前转移财产犯法吗这个问题，解答如下, 民事诉讼法第一百一十一条第
(六)项规定，诉讼参与人或者其他人拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2015年2月4日施行的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百八十八条对该条款进一步解释规定，在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产等，致使人民无法执行的，属于拒不履行已经发生法律效力的判决、裁定的情形。
刑法第三百一十三条规定，人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的构成拒不执行判决、裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百八十八条
民事诉讼法第一百一十一条第一款第六项规定的拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的行为，包括:
(一) 在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的价格交易财产、放弃到期债权、无偿为他人提供担保等，致使人民无法执行的;
(二) 隐藏、转移、毁损或者未经人民允许处分已向人民提供担保的财产的;
(三) 违反人民限制高消费令进行消费的;
(四) 有履行能力而拒不按照人民执行通知履行生效法律文书确定的义务的;
(五) 有义务协助执行的个人接到人民协助执行通知书后，拒不协助执行的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果确实是属于无能力偿还债务的，一般不会被判刑。但是，如果有履行能力而拒不履行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪，是要被判刑的。
强制执行时，被执行人有其它财产的，人民保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品情况下，对财产进行查封、扣押、拍卖、划拨、变卖抵偿应执行款。被执行人既无现款有无其它可执行财产的，人民应当对其劳动或经营收入在保留生活费的情形下予以扣押、划拨抵偿应执行款。被执行人既无钱，又无财产和收入可供执行的，等待有时再执行。
《民事诉讼法》规定，有下列情形之一的，人民应当裁定中止执行：
(一)申请人表示可以延期执行的;
(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;
(三)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;
(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;
(五)人民认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条
有下列情形之一的，人民应当裁定中止执行：
(一) 申请人表示可以延期执行的;
(二) 案外人对执行标的提出确有理由的异议的;
(三) 作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;
(四) 作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;
(五) 人民认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。

[律师回复] 您好，关于强制执行前转移财产合法吗这个问题，我的解答如下, 民事诉讼法第一百一十一条第
(六)项规定，诉讼参与人或者其他人拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2015年2月4日施行的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百八十八条对该条款进一步解释规定，在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产等，致使人民无法执行的，属于拒不履行已经发生法律效力的判决、裁定的情形。
刑法第三百一十三条规定，人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的构成拒不执行判决、裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百八十八条
民事诉讼法第一百一十一条第一款第六项规定的拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的行为，包括:
(一) 在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的价格交易财产、放弃到期债权、无偿为他人提供担保等，致使人民无法执行的;
(二) 隐藏、转移、毁损或者未经人民允许处分已向人民提供担保的财产的;
(三) 违反人民限制高消费令进行消费的;
(四) 有履行能力而拒不按照人民执行通知履行生效法律文书确定的义务的;
(五) 有义务协助执行的个人接到人民协助执行通知书后，拒不协助执行的。

[律师回复] 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。