律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的朋友他前几天在公司出现了问题,造成了公司经济损失了,他想问一下对于这种员工重大过失辞退是怎么样的。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-13 贵州黔南
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律师解答 共2条
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    员工因为过失造成用人单位经济损失的,如果损失不大,应当予以批评教育或者纪律处分,也可以责成员工按责任大小赔偿部分损失;如果损失较大,可以依据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定解除合同,同时责成赔偿部分损失。
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    9 2018-09-13
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    由于员工过错被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的。结清员工工资即可。
    依据《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    9 2018-09-13
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