朋友自己开了一家公司，招聘了一批员工上班，现在有员工有严重失职行为，我想要了解下劳动者因严重失职辞退可以的吗？

解除劳动合同应有解除的法定理由，如以工作严重失职为由辞退的可以不用赔偿或补偿，应有相应的员工严重失职的证据来证明，如没有相应证据，解除是不合法的。

如果劳动者严重失职，给公司造成了严重损失，符合《劳动合同法》第39条规定的法定辞退情形，此时解除劳动合同法用人单位则不需要支付经济补偿。不属于第39规定情形解除劳动合同的则需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。