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我舅舅是个临时工,断断续续的工作了很久了,现在又被辞退了,还有工资吗?临时工连续工龄辞退是要怎么办呢?

帮助10人 5.7w浏览 匿名 2018-09-14 河南郑州
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律师解答 共2条
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    用人单位是否辞退,与劳动合同期限或工作年限基本无关。

    但是,非本人意愿解除劳动合同的,你可以要求支付经济补偿金或赔偿金。

            用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
            
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
            
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
            
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    相关法律依据:
            《劳动合同法》:第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条
                    《劳动合同法实施条例》第19条
    全文
    7 2018-09-14
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
      
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
      
    3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金
      
    4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
      
    5、法律依据:
      1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
      2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      3)《劳动合同法》 (2012修正)第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
      
    (一)依照企业破产法规定进行重整的
      4)《劳动合同法》 (2012修正)第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形
      5)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      6)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    全文
    12 2018-09-14
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临时工辞退补偿规定
经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的支付。
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劳动纠纷
律师二次会见还要钱吗
[律师回复] 解析:
首先,关于律师会见费用这方面是具有相当弹性空间的,视每个案件的具体情况以及律师本身的经验水平而定。目前,深圳地区的收费标准大致介于人民币2000元至6000元之间。
其次,在会见律师方面,必须得到犯罪嫌疑人本人事先的明确委托(或是在过去曾经有过委托关系,亦或通过办理该案的执法人员代为转达),同时也可以由嫌疑人的亲属进行委托(包括但不限于父亲、母亲、儿子女儿、兄弟姐妹以及配偶等)。
然而,作为您的表弟身份,您并不具备这样的资格去进行委托。
再者,由于目前犯罪嫌疑人正处于被羁押在看守所的状态下,因此只有经过律师的授权才能进行会面。在此期间,家属是无法直接与嫌疑人见面的。
最后,根据的相关法律法规,律师在会见嫌疑人时已不再需要经过任何形式的审批程序,只需获得委托人的正式委托即可进行会见。也就是说,如果嫌疑人刚被捕入狱并关押在看守所内,律师在当天便可立即与其进行会面。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
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同意取保候审后需要什么手续
[律师回复] 解析:
在同意进行取保候审程序之后,主要需按照如下步骤来完成相关手续:
首先,应由犯罪嫌疑人员、被告人本人或其法定代理人为首,近亲家属、辩护律师等协助向案件处理机关提交书面申请;
其次,为确保取保候审的顺利实施,可采用缴纳保证金或是寻找保证人两种方案中的任意一种作为保证方式。
其中,保证金数额需严格按照相关法律法规标准进行缴纳,而对于保证人的选择则需要具备稳定的经济来源以及良好的社会公共信誉,同时自愿承担起对被取保候审人员的监督职责;
第三步,犯罪嫌疑人员或保证人需签署相应的保证书,以明确承诺遵守取保候审期间的各项规定;
最后,案件处理机关将对申请进行全面审查,若条件符合,便会出具取保候审决定书,并通知执行机关予以执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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临时工被辞退好久拿工资?
临时工被辞退的话一般是可以直接要求当时就结算工资的。因为临时工没有和公司签订劳动合同,被辞退就可以随时离开了,不用受到公司的约束也有权力要求马上结清所有应得的工资。被辞退可以立刻要求结清工资,拖欠工资的,员工可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。
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劳动纠纷
犯盗窃罪可以申请减刑几次
[律师回复] 解析:
1、关于罪犯的减刑问题,其是依据罪犯在服刑期间的改造行为、所获立功奖励以及检举揭发情况而进行综合评估的,最终由监狱向法庭提交相应的减刑建议书,并由法庭进一步作出裁定。即,若罪犯在此期间没有重大立功的表现,那么根据相关法律规定,其可获得的最大减刑期限将不超过其原判刑期的二分之一,且每年度只能申请一次减刑。
2、对于被判处管制、拘役、有期徒刑及无期徒刑的犯罪分子而言,在其执行刑罚期间,如能严格遵守监规纪律,积极接受教育改造,确实存在悔过自新表现,或者有立功表现者,均可获得减刑的机会。
然而,若罪犯具备以下任何一种重大立功表现,则应给予其更为优惠的减刑待遇:
(1)成功阻止他人实施重大犯罪活动;
(2)向司法机关举报监狱内外的重大犯罪活动,并且经过查证属实;
(3)在科技创新或重大技术改革方面取得显著成果;
(4)在日常生产、生活中舍己为人,挽救他人生命;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出表现;
(6)对国家和社会做出了其他重大贡献。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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工厂临时工被辞退有补偿吗
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
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劳动纠纷
取保候审的人能继续工作么
[律师回复] 解析:
在获得取保候审许可之后,当事人依然有资格继续从事本职工作。
然而,作为已经被取保候审的犯罪嫌疑人或被告,必须严格遵守以下各项规定:
(1)未经执行机关的批准,禁止擅自离开所居住的市、县区域;
(2)如住址、工作单位及联系方式出现变更,需在二十四小时之内,及时向负责执行这一决定的机关进行报告;
(3)在接到传唤时,应立即前往指定地点接受询问;
(4)不得以任何方式干扰证人提供证言;
(5)严禁销毁、篡改证据或串通口供。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件的实际情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或多项规定:
(1)禁止进入特定的场所;
(2)禁止与特定的人员进行会面或通讯联络;
(3)禁止从事特定的活动;
(4)将护照等出入境证件、驾驶证件等交由执行机关妥善保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
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多次触犯危险驾驶罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据我国现行相关法律法规之规定,对于已实施过两次以上危险驾驶行为但未酿成交通事故者,应按照《中华人民共和国刑法》中的“危险驾驶罪”,以从严治罪原则予以惩戒。具体处罚措施包括:判处六个月有期徒刑以及相应罚金。关于恶意别车行为,无论其发生次数如何,只要能提供充足的证据证实对方确实存心不良地进行别车,即可视为构成“危险驾驶罪”,必须承担由此产生的法律后果。若在行驶过程中犯下“危险驾驶罪”,则必将面临拘留和罚金的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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临时工被辞退有多少补偿?
在我们的工作日常中,经常会有各种临时工从事一部分的工作,临时工不像正式工是有劳动合同保障权利的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。
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劳动纠纷
诽谤罪次数是多少次
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规,若通过互联网发布恶意诽谤他人的言论,并且该诽谤性内容的实际访问和浏览量达到了至少5000次或以上,亦或是被转发次数达到了至少500次或以上,便可被视为触犯刑法所定义的“情节严重”范畴,可能会涉及到诽谤罪的追究责任。
此外,需要强调的是,此类案件通常被划分为自诉类型。当行为人的行为达到“情节严重”这一标准时,将会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事惩罚。
就具体罪行而言,诽谤罪特指恶意捏造并传播虚假事实,意图损毁他人尊严及声誉的严重违法行为。在现实生活中,倘若犯罪嫌疑人能够主动归还赃款或者将款项交由公安机关保管,那么其申请取保候审的成功率相对较高。在收到犯罪嫌疑人提出的取保候审申请之后,公安机关、人民检察院以及人民法院有义务在七个工作日内对申请进行审核并给出明确回复。取保候审期限结束后,负责执行的公安机关需将保证金如数退还给犯罪嫌疑人或被告人,同时向保证人宣布解除担保责任。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
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取保候审以后会被起诉几次
[律师回复] 解析:
在获得取保候审批准后,是否将被告进行起诉,这取决于实际的状况。如果犯罪嫌疑人或被告违反了取保候审所规定的义务,且其行为需要以逮捕来加以惩罚的话,那么司法机构有权先对其采取拘留措施。
然而,若满足起诉的所有必要条件,则应依法提起诉讼;反之,则不应进行起诉。具体的处理方式需依据实际情况而定,因此存在着被起诉的可能性。
根据相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不能超过十二个月,而监视居住的期限则最长不能超过六个月。在此期间内,对案件的侦查、起诉及审判工作不得停止。如发现不应追究刑事责任或是取保候审、监视居住期限已满的情况,应当立即解除取保候审、监视居住的措施。解除取保候审、监视居住的决定必须及时告知被取保候审、监视居住人及其所在单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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65岁临时工辞退有补偿吗?
65岁临时工辞退的情况下是没有经济补偿的,临时工一般是没有签订劳动合同的,所以不存在经济补偿的说法,具体情况下如果涉及到用人单位侵犯了劳动者的相关权益,可以向劳动仲裁部门提出赔偿要求。
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劳动纠纷
取保候审还要办多少次手续
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律法规之规定,所有刑事案件的被告人均拥有申请并获得三次取保候审机会的权益。此项权利不仅限于公安机关与检察机关享有,同时亦赋予同等级别的法院机构行使。取保候审,是由我国《中华人民共和国刑事诉讼法》明文确定的一种重要刑事实体制度,具体表现为在刑事诉讼过程之中,公安机关、人民检察院及人民法院等国家司法机关对那些尚未被正式逮捕或者已被逮捕但需调整强制措施的犯罪嫌疑人和被告人,为预防其逃避侦查、起诉和审判流程,会依法命令其提供相应的担保人或者缴纳保证金,并同时签发保证书,确保他们能够随时随地接收到传唤,而且将不采取任何羁押措施或者暂时解除原先预定的羁押状态。
因此,理论上来说,每位被告人均有可能成功申请三次取保候审,只需根据实际情况向上述三个不同的司法机关逐一提交各自的申请即可。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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律师会见需带哪些手续
[律师回复] 解析:
若律师希望前往看守所会见犯罪嫌疑人,需准备以下必要文件:
首先是授权委托书,其次是由律师事务所出具的公函,再者是律师会见犯罪嫌疑人、被告人专用介绍信;
同时,委托人还需提供身份证明复印件以及相关户口簿、结婚证或者亲属关系证明;
最后,律师应出示自己的执业证书以示资格。按照以上程序提交申请后,根据会见通知和介绍信前往看守所进行会面。
值得注意的是,辩护律师有权与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会见和通信交流。而其他辩护人如需会见和通信,则必须得到人民法院、人民检察院的许可。
此外,辩护律师只需持有律师执业证书、律师事务所证明及委托书或者法律援助公函便可要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,看守所应在收到请求后立即安排会见,最晚不得超过四十八小时。
法律依据:
《律师会见监狱在押罪犯规定》第五条律师需要会见在押罪犯,可以传真、邮寄或者直接提交的方式,向罪犯所在监狱提交下列材料的复印件,并于会见之日向监狱出示原件:
(一)律师执业证书;
(二)律师事务所证明;
(三)罪犯本人或者其监护人、近亲属的委托书或者法律援助公函或者另案调查取证的相关证明文件。
监狱应当留存律师事务所出具的律师会见在押罪犯证明原件。
罪犯的监护人、近亲属代为委托律师的,律师第一次会见时,应当向罪犯本人确认是否建立委托关系。
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