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因男方出轨向法院申请离婚,想问下广大网友有没有谁知道婚姻法2018男方出轨离婚财产分配是怎么规定的?

帮助10人 6.4w浏览 匿名 2018-09-14 海南省直辖
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    1、首先就离婚意愿来说,如果一方不愿意离婚,另一方起诉离婚的话,法院会根据夫妻感情情况来进行判决,法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂,如达到这一标准的,应会判离,如没有达到这一标准,即使一方出轨,法院也不会叛离。
      如果双方都同意离婚,但对财产分配无法达成一致,法院在判决时会首先考虑无过错方。离婚时共同财产、债务一般平分,个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时,离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。
      对于孩子的抚养权问题,法院在判决时不会首先考虑是否出轨,而会首先考虑怎样有利于孩子。孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养,满两周岁先协商,协商不成法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属,满十周岁法院还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费,无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费,并有权探视。
      
    2、根据我国《婚姻法》的规定,离婚时财产分配一般是均分,但以照顾女方和无过错方为原则。
      《婚姻法》第三十九条规定,离婚 时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成 时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女 和女方权益的原则判决。
      《婚姻法》第四十条规定,夫妻书面约定婚 姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较 多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一 方应当予以补偿。
      
    3、 《婚姻法》第四十六条规定,有下列情形之 一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
      
    (一)重婚的;
      
    (二)有配偶者与他人 同居的;
      如果男方有外遇,符合上述两种情况,女方 可以要求精神损害赔偿。但是上海市的法院很少会判决在离婚中有精神损害赔偿的,除非是因为有家庭暴力、遗弃虐待重婚等因素,如果只是外遇而导致离婚,不会支持精神损害赔偿,只会在财产分割的时候照顾无过错方而已。
      即使支持精神损害赔偿,根据最高人民法院的规定,精神损害赔偿最高5万,而且法院一般根据当地的生活水平、过错方的过错程度和负担能力等具体情况综合考虑,具体赔偿数额没有明确量化标准,在一般城市,也很少超过1万元。
    全文
    13 2018-09-14
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    离婚时,如果因一方出轨而导致离婚的,离婚财产分割一般分以下几种方式:
    1、双方协商决定夫妻离婚时,一般情况下,两人的共同财产由双方协商处理来分割。协商时,需遵循男女平等的原则。在两方协商一致的情况下,自由分割。这个也是夫妻离婚时最常见的一种财产分割方式,通常情况下,出轨一方因为道德谴责,都会多迁让无过错一方,尽量给予对方需要的物质和精神补偿。
    2、法院判决如果真的遇到了这样的对象,那也只能等待法院的判决了。也就是说,如果离婚夫妻双方不能协商一致,则由人民法院根据具体情况和《婚姻法》中的相关原则,进行判决。法院判决时,首先会根据以下原则进行:
    (1)均等分配我国婚姻法制度中规定,夫妻共同财产的分割一般适用均等分割。虽然家庭中夫妻双方的收入比例有差距,甚至无工作一方没有任何收入来源,但对于离婚时的财产分割,一样享有均等原则。
    (2)适当照顾子女《婚姻法》有关规定,夫妻离婚后,在分割共同财产时,应当照顾子女和女方的利益。法院会根据子女的学习和生活需要,给抚养子女的一方多分一些财产,以照顾子女的实际需要。
    (3)照顾无过错方如果是出轨导致离婚的,法院会根据实际情况,酌情照顾无过错方。但需要无过错一方,提供出轨方相关的有力出轨证据。对于这点,如果无过错一方无法提供有力的出轨证据,法院也应该按情理尽量酌情照顾无过错的一方。不过有时候法理面前无真情,确实有点无情且不公平。
    (4)给予无过错方赔偿对于出轨导致的离婚,有重婚、有配偶者与他人同居情形的;法院会让无过错方提出请求损害赔偿。赔偿则是从夫妻分割后的财产中支付,分割的财产不足给予的,从其个人财产中补足。二、哪些情况下离婚一方不得平均分割财产?
    1、犯重婚罪的已经存在法律承认的婚姻关系,又与其他人领证结婚生子的,属于冲昏,离婚将不能获得财产分配。
    2、婚内有虐待遗弃行为的婚内有虐待,遗弃另一方,或者没有尽到扶持赡养义务的,这种情况离婚的财产不能平分。
    3、婚内有与第三人同居的在婚姻存续期间,不能很好尽到夫妻义务,不顾其感受,与第三人同居出轨的,并且是存在长期稳定的同居事实的,这种情况也无法获取夫妻财产分配,另外大家要注意,这里所说的同居出轨,一定是长期持续的一个行为,如果是偶尔的就是另一种说法了。
    4、婚内有家庭暴力出现的婚姻存续时间内,对另一方有肉体,语言的暴力行为,都属于家庭暴力,这种情况法律为照顾弱者,财产也会倾向于弱者分配。
    5、婚内有转移,变卖,隐藏夫妻双方共同财产的这种情况也很好理解,婚内财产属于夫妻共同所有,如果一方有故意转移财产,为自己谋利的行为,也是法律所不允许的,这种情况离婚也是不能平分财产的。综上所述,在夫妻生活过程中,女方是不能忍受男方出轨的,一旦发现出轨,双方夫妻关系也走到了尽头。2018新婚姻法男方出轨财产分割方式可以协商,也可以通过诉讼解决。作为过错方,男方在分割财产的时候应当多给女方一些,以弥补其精神损失。法院在审理此类案件的时候也会参考照顾子女及女方的原则。
    全文
    13 2018-09-14
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男方出轨,请问2018男方出轨离婚财产分配是怎么规定的?
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男方出轨男方提出离婚财产怎么分配
1、双方协商一致的,可以按照协商的结果分割财产。2、若无法协商达成一致,则可以起诉至法院,由法官依法且根据实际情况做出判决。此时通常是按照照顾子女、妇女和无过错方权益的原则作出判决,因此,出轨方一般是少分得财产。
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婚姻家庭
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男方出轨离婚财产分配
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,可向人民法院提出诉讼,因男方出轨导致分期感情破裂离婚,只会在财产分割的时候照顾无过错方而已。
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婚姻家庭
起诉离婚关于共同财产怎么判定
[律师回复] 解析:
关于申请离婚时对夫妻财产进行分割事宜的几点说明:
首先,假设存在明确约定的话,便应按照协议执行;
其次,若在双方之间未曾达成任何约定的情况下,则属于个人拥有的财产仍归原先所有者名下;
再者,对于属于双方共有的财产,可由当事人双方协商解决这一问题;
如果协商过程中未能达成为果,则将由当地司法机构依据具体财产状况,并兼顾保护子女、女性及无过失方权益等多方面因素进行裁判核定。
根据现行法律法规,男方与女方均可自由决定在婚姻存续期间所获得资产以及婚前财产的归属方式,即全部归个人所有、共同拥有或是部分归各自所有,部分共同拥有。
然而,此类约定需要以书面形式展现。
法律依据:
《民法典》第一千零六十五条第一、二款
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
第一千零八十七条第一款
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
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公司让男女混住违法吗
[律师回复] 解析:
关于员工宿舍男女混居这一问题,在现行的法律法规中并无明确的限制或禁止性规定,因此,这种情况尚不能视为违反法律规定。
然而,需要注意的是,在混合居住期间,若发生了任何涉及猥亵或强奸等不正当行为,相关责任人将必须依法承当相应的法律责任。
针对此种情况,我们首先需要查看双方签署的劳动合同中是否对住宿条件进行了特别约定。
如果确实有这样的条款,那么公司就应该按照约定的条件为员工提供住宿服务。
此外,从我国劳动法中有关员工工作环境以及对女性员工权益保护的相关规定来看,法律并未强制要求企业必须实现员工住宿的男女分隔。
然而,对于女职工及未成年工,法律实施了特殊的劳动保护措施,主要是通过在他们所从事的具体劳动过程中给予充分的保护,例如,禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他不适宜她们从事的工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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男方出轨离婚财产分配男方家产怎么分配?
男方出轨离婚的话在分配男方家产的时候人民法院会按照照顾无过错方的原则进行划分财产的,也就是说夫妻双方的共同财产会多划分一些给女方的,但前提是男方有重大过错的情况下才可以。
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婚姻家庭
公司要求服从调配不服从就开除合法吗
[律师回复] 解析:
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职,这可能是合法的行为。
然而,在这种情况下,要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下,企业有权利将其解聘。
然而,如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗,那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议,是双方经过充分协商后达成的共识,因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容,包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面,这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责,如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致,则不得擅自做出决定,否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁,要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规,工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一,因此,如果企业提出要对雇员的岗位进行调整,实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;
情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;
对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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男方出轨离婚财产分配案例?
夫妻一方在离婚时女方未发现男方有出轨行为,而离婚后女方发现男方在与其婚姻期间有出轨行为,起诉索要精神损害补偿,获法院支持。
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婚姻家庭
彩礼是男方的卡可以吗
[律师回复] 解析:
(一)《中华人民共和国民法典》针对婚约彩礼问题的详细律令条款如下:
第一,彩礼实际上是为了顺利缔结婚礼的一种赠予行为,因此,彩礼应该划归女方所有,除非有特殊的约定,否则彩礼都被视为婚前个人财产;
第二,确保婚姻自由,严禁包办、买卖婚姻及其他任何形式的干涉婚姻自由的行为,同时,也规定严禁以婚姻为由索要财物。
1.在下列情况下,不得要求退还彩礼:
①如果男女双方虽然没有按照法律程序办理结婚登记手续,但是已经同居生活超过了两年时间;
②如果男女双方虽然没有按照法律程序办理结婚登记手续,但是已经同居生活不满两年,但是已经生育子女;
③如果接受的彩礼确实已经用于共同生活。
2.彩礼退还的具体条件如下:
①男女双方没有按照法律程序办理结婚登记手续;
②男女双方虽然办理了结婚登记手续,但是并没有真正开始共同生活,这种情况下,可以在离婚诉讼中要求退还彩礼;
③如果婚前支付彩礼导致支付方生活出现严重困难,同样可以在离婚诉讼中要求退还彩礼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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男方出轨离婚财产怎么分配?
男方出轨离婚财产的分配原则上是平均分配的,但是法院也会考虑受害方,给予适当补偿,多分一部分财产。当丈夫出轨时,妻子可以提出离婚,妻子可以要求丈夫赔偿离婚损失。毕竟因为对方的出轨,受到了一定程度的伤害。
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婚姻家庭
无书面协议合伙种地怎么分配
[律师回复] 解析:
对于合资企业中股权分配的详细过程,主要包括以下几个步骤:
首先,按照每位参与投资者的出资比例来分配企业百分之百的股权。
其次,若投资者之间存在着出资额的差异,则应遵循“出资越多,占股越大”的原则来决定股权比例。
再者,如果企业中有技术型股东或拥有专利权的股东,那么他们的技术贡献也应该被看做是一种资本投入,并在股权分配时得到相应的考虑。
关于董事会的职责范围,主要包括以下八个方面:
第一,召集股东大会,并向其汇报公司的运营情况;
第二,执行股东大会通过的各项决议;
第三,制定公司的长期发展规划及投资策略;
第四,编制公司的年度财务预算方案以及决算方案;
第五,制定公司的盈利分配方案以及亏损弥补方案;
第六,制定公司增资减资以及发行债券的相关方案;
第七,制定公司合并、分立、解散或者变更公司组织形式的方案;
第八,确定公司内部各部门的职能划分。
至于董事局与董事会之间的区别,主要体现在以下两个方面:
首先,从等级上看,董事局相当于企业的董事会,而董事局主席则是公司的法定代表人。
董事局作为公司的常设权力机构,直接向股东大会负责。
大型企业如集团公司、跨国公司等通常都会设立董事局。
其次,从职务上来看,董事会是股东会或股东大会这一权力机关的业务执行机构,负责公司或企业的日常经营管理工作,对股东会或股东大会负责并定期汇报工作。
股东会或股东大会做出的决策,董事会必须无条件地予以执行。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十三条
【股权转让的变更记载】依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
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