我最近因为一些事情被辞退了，是违法辞退了，所以呢，我就想知道关于违反程序辞退算违法吗，具体是什么样的

[律师回复] 你好，需要了解详细情况。

[律师回复] 那要看你们之间签订的什么内容了

[律师回复] 顺序指的是第一顺位父母配偶子女，可以排第一继承被继承人得财产

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 是属于违法，可以说下具体情况呢

[律师回复] 你好，是什么样子的聊天记录

[律师回复] 聊天记录属于个人隐私，私自散布他人隐私属于违法行为。如果这种行为造成了严重后果，还可能涉嫌犯罪，并且侵犯隐私权的一方还要承担民事侵权责任

[律师回复] 你好具体什么时候啊什么情况

[律师回复] 您好！这边需要详细了解

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 可以详细说一下您的事情

[律师回复] 你好！断水电的原因是什么？断水电是否造成什么损失？可以来电详述。

[律师回复] 如果足矣让外界误解他们为夫妻，可能构成重婚

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好！可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好！可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，违法辞退可以主张赔偿金

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况