律图审稿专业委员会3轮严审

我上班一个设计公司,做设计员,18年3月入职的,公司说要给我3个月试用期,可试用期过后一直没给我签劳动合同,现在是9月15号突然说要裁员把我给辞退了了,说把9月的工资补齐,请问这合理吗?请问我改怎么维权?

5w浏览 匿名 2018-09-14 湖南长沙
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    建议在用工之日起一个月内直接签订劳动合同,约定试用期,在合同附件中列明公司相关行政规定,部门规定,违法处罚,并向劳动者送达签收。包括什么情况下视为试用期不合格,公司有权解什么情况下视为劳动者严重违反公司规章制度,除劳动合同。这样和你说的入职协议的效果是一样的。如果你签订入职协议,会存在以下问题:该协议不等同于劳动合同,超过一个月不签劳动合同,你要支付双倍工资。试用期过后是否要再签订劳动合同(麻烦),如果不签办社保办不了的
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    9 2020-10-29 16:15:29
  • 颜忠军律师
    颜忠军律师
    评分 5.0 服务5.3万人
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    朋友,没签订书面劳动合同,你就中奖了。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可见,你可通过劳动仲裁的方式追索双倍工资呀!
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    1 2018-09-14
  • 曾传君律师
    曾传君律师
    公司违法解除合同,你可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    5 2018-09-14
  • 蒋珂律师
    蒋珂律师
    不合理,建议委托律师申请劳动仲裁
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    6 2018-09-14
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